但人资部在考勤规定中对“旷工”作出过规定“旷工1天扣底薪三天”,请问人资部的处罚是否合法？

近期我公司员工上班迟到较到，人资部因此在今年7月份对上班迟到的处罚进行了重新修改，并公布于众。上月有位员工迟到69分钟，人资部根据考勤的有关规定“迟到1小时以上2小时以内以旷工半天论处”。扣除了12个小时工作日。但是员工不服此规定，只同意扣除4小时，意思是旷工半天就是4小时怎么会是12小时。但人资部在考勤规定中对“旷工”作出过规定“旷工1天扣底薪三天”。请问人资部的处罚是否合法？谢谢！

人资部的规定如果是公司按民主程序制定又不违法，其效力会被认可的。