留其继续在公司上班,安排其力所能及的工作或是否可以对补偿金进行分期支付?

律师，您好！
     我公司员工工伤等级为六级（生活能自理），现其提出辞职，要求公司给予经济补偿（六级伤残），但我公司目前经济运转有些困难，同时是员工单方出提出离职，我公司是否有权不予以批准其离职，留其继续在公司上班，安排其力所能及的工作或是否可以对补偿金进行分期支付，另外还有其自费药品一万九千多元（没征求公司同意开具的药品）其余药费已报销，公司可否不予以承担自费药品费，请指导，谢！

在规定的医疗期内，是不可以为员工安排工作、调整工资和解除劳动关系的，如果与工伤员工协商一致，可以为其安排力所能及的工作，但协商不成的，不可刁难，工资照付医疗期结束后，单位可以为其安排其力所能及的工作岗位，但如果岗位和工资有变动的话，需要和员工协商解决