还有它的这种规定是否合法,“同工同酬”的司法解释是怎样的；它包括福利吗？

某高校住房补贴有如下规定，

　　1、如果是211工程学校(全国重点大学)毕业的研究生当老师可以领到500，不是的只能领到200。

　　2、男女区别，男老师不是211工程毕业的也可以领取500元，而不是211工程毕业的女老师只能领到200元。

　　我想问一下，首先第一条中，有没有违反《劳动法》中的“同工同酬”的规定，还有它的这种规定是否合法，“同工同酬”的司法解释是怎样的；它包括福利吗？第二上面的第二条是不是违反了《妇女权益保障法》中的相关规定，属于对妇女的歧视；第三怎么样才能获得自己应有的权利。

你涉及的问题，属于学校管理制度的合法性和合理性问题，其明显违背劳动法和妇女权益保障法的有关原则。