所以这个时候补偿金也因岗位工资而提高,但是企业老员工对于企业做出的贡献不是应该更大吗？

我们企业私下发给每个人不同的年度经济补偿金数额让我们签字，而不是企业公示给大家，后经了解，几乎整个企业每个人都不同，有的十几二十年的每年补偿2000多，有的才五六年每年补偿4000多，请问这样合理吗？因为行业的特殊性，必然是好多老员工退至后台，但是工资也随之改变，而好多新进员工由于年轻而受到重用工资很高，所以这个时候补偿金也因岗位工资而提高，但是企业老员工对于企业做出的贡献不是应该更大吗？盼回复，谢谢！

各人工资不一经济补偿金也会不一。