所以这个时候补偿金也因岗位工资而提高,但是企业老员工对于企业做出的贡献不是应该更大吗?
我们企业私下发给每个人不同的年度经济补偿金数额让我们签字,而不是企业公示给大家,后经了解,几乎整个企业每个人都不同,有的十几二十年的每年补偿2000多,有的才五六年每年补偿4000多,请问这样合理吗?因为行业的特殊性,必然是好多老员工退至后台,但是工资也随之改变,而好多新进员工由于年轻而受到重用工资很高,所以这个时候补偿金也因岗位工资而提高,但是企业老员工对于企业做出的贡献不是应该更大吗?盼回复,谢谢!
位律师回复各人工资不一经济补偿金也会不一。
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