并告诉我爱人这只是管理方式的不同其它没什么两样?

您好！
我爱人是某大学博士后，将在今年10月出站。于今年四月与另一大学签定了引进人才的协议，协议中约定安排配偶适当的工作。该大学协议书中有一条，乙方（我爱人）自签约之日在甲方服务五年，否则要赔偿10万的违约金。因我是大学本科毕业，且四月在该大学安排的学院里试讲通过，所以我爱人爽快地签了协议。六月中旬我的档案已经到达该大学人才办，因我九九年为了不和爱人两地分居，从原单位到公司做事，原单位算我自动离职，该大学人才办在看到我的档案后并且在我们的一再电话咨询后仅仅只是告诉我可能档案要放人才中心，并告诉我爱人这只是管理方式的不同其它没什么两样，人才办只是催我爱人在七月中旬办报到手续因为学校要上报博士名额的做评估用，因我爱人博士后还没出站，相关人事手续没有，可该大学说可以先报到。因此七月四日我们从外地到了该大学，我爱人已经办妥他们需要的报到手续。对我的问题，该大学人事处总找出各种原因，后让我办聘用手续并告诉我们这是学校的人事代理，但经知情者透露我这不是他们学校的人事代理仅仅是个临时工。我们再找到人才办，却说我是三无人员（我有工作有户口有稳定住所），只能做临时工。后找到学校领导，人事处又说国家有政策，

合同中约定安排配偶适当的工作，如学校不能安排配偶的工作并存在不诚信的问题，你丈夫可主张对方违约要求解除合同。解除合同可与对方协商或通过诉讼解决。如对方违约在先则你方可不支付违约金。如合同只规定你方违约责任而未约定对方的违约责任时你亦可以合同显示公平为由主张撤合同。