是否还是要写辞职报告,还要按规定在一个月内写辞职报告？

我们这里的最低工资标准是560，我们公司的基本工资是350，考勤50，考核100，完成任务100，经常只能发500，而且进公司之前并没有说明无论是否继续留在公司前七天都没工资，劳动合同虽然鉴了，但鉴的时候公司并未盖章，到现在还没给我们，我们已经催过了，但还是没给。如果我们现在辞职，是否算我们违约，公司能否按照合同扣除总工资的百分之十至百分之十五，是否还是要写辞职报告，还要按规定在一个月内写辞职报告？

　　根据提供的材料回答如下：从法律上讲，用人单位违约在先，你们可以解除劳动合同同。但是你们没有到手的合同，发生争议时显然会出现人为的对你们不利的因素。建议你们向劳动监察部门举报，要求把属于你们的劳动合同还给你们。