请律师帮我解释一下,公司这样做违反了劳动法的那些规定,应怎样寻求帮助?

   我在广东东莞一家私营企业(报关行)工作了三年,在企业里老板和员工都没有签订劳动合同,老板也没帮员工买保险,并在进入该企业工作时押了一个月的工资,平时加班和法定节假日加班都没有加班费.

    现在我在另一间公司(报关行)找到一份工作,并提前一个月,在5月23日我向老板提出辞职,并交了辞职信,但老板却说:"你可以辞职,但是不能去那间公司(报关行)做,你可以去其它地方工作,越远越好,就是不能在这个地方." 在这个月底发5月份工资时,她同经理说,暂时不要发工资,等解决了我这件事才发工资,也就是说如果我要做完这个月走的话,连5月份工资都没得拿,也就是5月份工资和押金一起不给.

请律师帮我解释一下,公司这样做违反了劳动法的那些规定?应怎样寻求帮助?万分感谢!!!

1。老板这样做违法了。收取押金和不给节假日加班费都违反劳动法。2。如果你没有和老板签定竞业禁止（竞业限制）协议，你有权到另外的报关行工作。你提前30天通知解除劳动合同是正确的，如果老板不给你5月的工资和退押金，你可以去劳动局投诉，老板收押金是有很高的罚款的。同时，你如果起诉的话，还可以要求拖欠工资的补偿金。