由我自己出,这样合理吗,以上问题若不合理我应根据那些规定以及收集那些证据来进行仲裁？

我于去年的10月份发生工伤事故，左手臂骨折及左手拇指缺失，于12月首次出院，12底再次入院做康复治疗，于2月份出院，现每三个月做定期复查今年四月份审批了工伤认定书，现暂未做伤残鉴定，由于单位判决我负事故的主要责任，行政处理是记大过及下岗半年。我想问：我未经过上岗培训，在干活的机器前班长只是交代了如何操作后，让我和另一个临时工一起干活，如果我对处理行政的结论不服，请问单位可不可这样处分？若要争议的话现在有没有过了仲裁时效？另一个问题是，工伤存不存在医疗的自费费用？分类为甲，乙，丙三类单位说丙类是属于自费费用，由我自己出。这样合理吗？以上问题若不合理我应根据那些规定以及收集那些证据来进行仲裁？

单位没有权力可以判决你承担承担什么责任。只要是为完成单位的工作任务受伤的，都属于工伤的范围。单位只能凭职工代表大会通过的管理章程决定处罚。你可以通过劳动仲裁保护自己的正当权益。