那么他们没有签合同,是不是违反了劳动法,并且,我现在要求解除劳动合同,是不是还需要赔偿违约金？

我于2003年12月开始进入嘉兴移动公司余新合作营业厅，试用三个月，后又试岗三个月，再算正式工资。2004年6月份嘉兴移动公司对余新营业厅进行了回收，而后对我又重新面试通过，再试用三个月，试岗三个月，在余新合作营业厅的时候我们没有签约。那么在移动公司回收以后试用期三个月也没有签约，到了试岗期时签三个月，到了2004年12又签了一份劳动合同，期限是到2005年12月底，共13个月。那么我现在想离开公司，但公司要我赔偿违约金，当初合同上是说明违约要赔偿违约金，我现在想咨询一下，试用期是不是也包括合同期内的？那么他们没有签合同，是不是违反了劳动法？并且，我现在要求解除劳动合同，是不是还需要赔偿违约金？

首先，试用期应当在工作期限之内。
其次，公司没有与职工签订劳动合同违法。
最后，如果你们在合同中已经约定提前解除合同要给付一定的违约金，那么，你现在要求解除合同，应当向公司给付违约金。