二、他若去劳动局提起申诉,劳动部门会判公司给予补偿吗？

一物业管理公司，原本要解散，交给另一公司管理了。所有员工的保险合同到3月底到期。
但经过高层协商，后来该物业又与物业管理公司续签了一年的合同。于是管理公司发通告说：凡合同期于3月底到期的员工公司将再与其续签一年的合同，请大家将发放的合同书签字后交人事部 
在洽谈期间，物业部有一主管组织保安闹事，虽然本人未出现，但高层知道后想就他的合同到期不予续签，与其解除劳动关系。 
劳动法规定，合同到期不予续签是不用给予经济补偿的。人力资源经理此时却不敢做出决定，怕对方就公司出的通告，到劳动部门去告。 
因为通告表示：所有三月底到期的员工将续签一年的合同，若针对他一人，这时做出这种决定欠妥当。 
请问：
一、与其不再续签合同合理吗？
二、他若去劳动局提起申诉，劳动部门会判公司给予补偿吗？

1、看双方原来协议是如何签订的。
2、闹事闹到什么程度，合同中有没有相关规定
3、因你情况介绍得不细，但总的感觉是不可解除合同的。
4、他能不能得到补偿得看劳动合同是如何规定的。