工作了半年,最近想跳槽,公司要求2万违约金,合同中有违约金限制,但听说是违法的,我不知如何应对?

我在上海浦东张江高科技园区，工作了半年，最近想跳槽，公司要求2万违约金。合同中有违约金限制，但听说是违法的，我不知如何应对，请指点。公司只是内部有培训，我也没有签技术培训协议》。
公司合同中有关违约金条款如下：
c. 如工作未满       三       年，因个人因素而中途离职，给甲方造成损失的，除须支付如下第九条的一般违约金外，
乙方还应赔偿甲方如下损失：但不低于RMB       一万        元
(i) 甲方为招收录用乙方，所投入的招募费用。
(ii) 甲方对乙方所付出的培训费用。
(iii) 因乙方中途离职，而给甲方造成在生产、经营等方面相关的经济损失。

乙方于单方面解除本合同，除与双方所签《技术培训协议》有不同规定外，须提前30日通知甲方，如未按规定办理，甲方有权要求乙方，除支付本合同第五条之（2）之c的违约赔偿金外，尚需另外支付等同于乙方两个月工资金额的罚金。

可以在单位提起劳动仲裁时，你申请降低违约金。你应当证明单位的损失远远低于违约金的数额。