我与企业还存在劳动关系,是否应视为续签了合同,这样若我辞职的话,还应该赔偿企业违约金吗？

我是2003年7月参加的工作，企业在04年2月与我签订了一年期的劳动合同。1月31日合同到期，但企业一直未予我商定是否续签合同的事情，问：
1、《劳动法》规定，签订一年期的劳动合同，试用期不得超过1个月。但我的试用期都超过了6个月，是否可以要求企业按正式工资标准补偿我的损失？
2、试用期未签订合同，企业是否应该给上保险？
3、合同马上到期了，可企业一直未交涉续签合同的问题，若企业不再续签合同，是否可以按照《劳动法》规定“企业终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”要求企业支付赔偿金？
4、合同到期后，若企业还是未说明续签合同的问题，我与企业还存在劳动关系，是否应视为续签了合同，这样若我辞职的话，还应该赔偿企业违约金吗？

一、对于超过的5个月，可以要求企业按正式工资标准补偿损失；
二、试用期内，企业也应该给员工买社保；
三、合同期满后，如未就续签达成协议，则合同自动解除，不存在赔偿问题；
四、如合同到期后，员工没与企业签订合同又继续在企业工作，则视为事实上的劳动关系，参照此前的合同处理辞职问题。