事业单位专业技术岗好还是选择管理岗好

【导读】事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。

事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。

一、专业技术岗的优势与劣势

1.优势

选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级职称，工资就肯定比公务员高了。

虽然职称难评，但是他意味着你是一个有生存技能的人，比如大学老师，一些教授会写书，这部分收入几乎可以说是无上限了吧;再比如医生，有职称的医生挂号费也要比一般医生高一些吧，看似没高多少，但是积少成多，一个月下来也要多出不少钱呀。在专业领域越是厉害的人，收入来源也就越多。

有技能在身，就算是不在事业单位工作，也有很多其它选择，比如去企业，这一点就是管理岗无法企及的了。

大部分事业单位都是有一定技术门槛的，这一部分人才是事业单位的主体，所以相对来说管理岗的话语权相对于公务员来说就要弱一些，当然，最重要的还是“技术”，只要自身实力过硬，不管怎么样都能有不错的待遇。

2.劣势

专业技术岗的一个劣势就是要面临岗位有限的问题，可能你评上了，但是单位没有岗位，说不定前面还有好多人都在排队等岗位空缺呢，根本无法预估什么时候才能轮到自己头上，那不等于白瞎?

再有就是评职称也不是一件很容易的事情，哪有轻松就评上了的?很多人都说事业单位的技术岗工资高，只要评上职称了，工资就能涨，但是他们可没告诉你，评职称并不是一件容易的事情，这里面的竞争非常激烈，不亚于公考。

首先，事业单位的职称是有一定的比例的，高级、中级、初级职称的比例基本都维持在1:3：6，也就是说，一个单位里，至少一多半人都是初级职称，而这个比例是基本不会变的，竞争难度可想而知。

尤其是对于刚进单位的年轻人来说，想要评高一级的职称，真的很不容易，因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占住了，除非他们退休、调岗，出现了职位空缺，不然下面的人根本没有往上走的可能。

二、管理岗的优势与劣势

1.优势

事业单位管理岗的优势其实就两个：一是可以做管理，不管出于什么原因吧，进入体制内的人都少都想做个领导，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵，二是可以转公务员，专业技术岗走的是职称路线，而管理岗是有可能转公务员的，这一点就足够诱人了。

2.劣势

事业单位的管理岗，成也公务员败也公务员。

转公务员大概是所有事业单位管理岗的最大夙愿，因为按照规定，当两年事业单位的副职，就能转公务员了。

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