4月6日下午，中国传来28个新消息，电科的陈志龙，触动了谁的神经

28、电科的陈志龙，这样维权真不可取！触动了谁的神经？

对此，你们大家怎么看？

网友1：以前打螺丝1块钱一颗，一月5000k轻轻松松到手，后来来了一批吃苦耐劳的，一月居然能拿到1w，拿了大约一个半月后，老板价格调整，现在打一颗螺丝只给5毛钱了。老板也没办法，因为其他厂家也是这个价了，而且卖出去的货比以前还少了五毛钱的！

网友2：很多人忽视了领导能力低下导致的矛盾冲突加剧，他对比了别的部门领导，他人认同别的部门领导的工作方式。他认为领导不称职，你向一个不称职的领导去反映问题，是得不到解决的。而一味的忍让，不把问题扒出来的做法，是非常欠妥当的。因为领导无能，导致无法忍受之后还不知道喊叫，这就是陈志龙自身的问题，这是孔孟之道所提倡的奴性文化走向极端导致的！

网友3：挨骂也是领导自找的，这就是没有能力典型的关系户上位的领导，以为自己在那位置上 就自己认为自己能力非凡了，拜托所有的领导都应该读读《邹忌讽齐王纳谏》，如果不是看在钱的份上，只看领导能力和个人魅力让员工选，我敢肯定的说，有百分之九十以上的人，都会换了自己现在的领导。

网友4：请问用什么样的合适方式解决问题？如果有还需要这样？公司高层如果已经烂成这样，我不知道除了像陈壮士这样或者离职，还有什么更好的办法，别告诉我找什么局，某些部门都是不作为无作为的，找了也没用。说到这里，许州许女士，钟圳钟女士，不就这样不了了之了？寒了天下人的心，天下人就只能用最简单粗暴的方式进行反击，效果也最为显著！

网友5：靠00后和10后整顿职场吧，一言不合不干了。大批00后10后都是独生，他们70-80-90后的父母也是独生，上一辈怂了或风光了一辈子挣了不少钱，还有爷爷奶奶太爷太奶奶留下的好几套房，另外出生人口下降，看看这些企业以后招什么样的工吧，陈壮士是社会舆论上打响的第一枪，再有10年，以6070为主导的国企民企，他们一退休，风气大变。

网友6：可取的方法有一堆人堵着，工会、人事、法务你都玩不过，找管理层或者仲裁的话同样是这个结果。真的到了需要00后整顿职场的时候了，职场一直是这样的话，抛开爱不爱国的问题不论，去外企或者出国工作确实能更有尊严！

网友7：慢慢混油了就知道了，这个社会，低头做事才是真的，除非你没有家要养，养家的人反正就在单位混日子，随便你们怎么折腾，老油条嘛！年纪没到，年纪到了就知道这个社会了，哪有什么公平正义的，活好自己，养好家就行！

网友8：相比于企业的剥削，领导的没人性，网友都倾向于支持陈的冲动，为什么?因为有些人实在做得太过分，就会有人用出格的行为去反击，让他们懂得尊重，尊重劳动者基本的权利！

网友9：虽然含妈量很高，但是敢于发声，是条汉子。何况引起的舆论压力，也为问题的解决提供了一定的可能。无论怎么说也比那些领导面前唯唯诺诺，有怨气但又在背地指责勇于发声的人，不知强了多少。

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