加班文化为啥屡禁不止：市场问题法律解决不了。

我国相关法律、规定明确，法定节假日劳动者享有休假权。当然，一些不能间断的特殊行业等有例外情况。

对于加班，更加明确除非特定的紧急情况，一般每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

你在被强制加班吗？你接受这种加班文化的潜规则吗？

1，法律只是底线。

只要企业正常经营，不违法，不偷税漏税，不违反市场秩序，法律就不太应该强制规定企业应该做这个，不应该做这个。市场的问题交给市场，因为这是经济的自然规律。

2，加班是双向奔赴。

21世纪是法治社会，用工企业承担经营风险，接受市场竞争压力，给员工提供各种经济保障，自然希望员工创造更大的价值，否则企业就会被淘汰，员工就会失业。这是双赢的，因为员工身体是自由的，你接受不了加班，可以选择离开。

3，加班追求安全感。

虽然说现在的职业形态多种多样，尤其是自由职业者的盛行，让不愿意加班的人有了一个市场出口。但是对于大多数普通人来说，可能愿意接受加班，因为希望拥有一个稳定的工作岗位，追求安全感更重要。

总结：雇我双方的加班选择是双向奔赴，谁有更大的竞争力，谁就能有更多的选择权。