青岛故事| 杨国良——心怀大众情系社会

杨国良是‬青岛中投人力资源有限公司总经理，多年来，他始终热心公益志愿事业，踏踏实实干工作做‬好事、实事，为下岗职工排忧解难，为贫困学子雪中送炭，为乡村建设提供专业知识培训，为‬企业‬防范‬风险‬赢得了广大群众与‬当地‬政府的一致好评。他先后获得多项省‬、市级荣誉，国家级荣誉。“全国‬消费者满意单位、”人力资源优秀单位、”授予“文明单位”，被青岛市工商局授予“守信用重合同企业”。创业16年以‬来，杨国良的办公室内有许多的荣誉证书，它们像默不作声的见证者，让杨国良创业路上走过的每一步，播撒的每一份爱心，每一份帮扶工作被更多人所熟知，帮助企业规避风险防范安全机制受到业‬内各界‬的好评。

他平时工作生活中时刻提醒自己，吃水不忘挖井人，富了不能忘本，回报社会是优秀企业家的标配之一，也是他人格品质重要体现。平时公司职工家里有困难、矛盾，杨国良的也会主动出面帮助协调，做思想工作，让职工们每时每刻都感受到公司的温暖。爱是相互的，职工们也把公司当成了家，企业被授予“模范职工之家”称号。

他在做生意方面诚信至上，在做人上他也常怀一颗感恩之心，在大家有需要有困难的时候贡献一份力量，发光发热。青岛中投人力资源有限公司是青岛潍坊商会理事单位，平时商会的热心公益活动，多次参加敬老助困活动，捐款捐物。疫情发生后，为志愿者值守在一线的疫情防控检查站，并多次进行捐款与志愿帮扶活动受到组织的表彰。

杨国良介绍说：企业为什么要选人力资源服务外包？帮助企业搭建或优化人事框架，初创企业，尽快搭建起合法有效的人事框架。发展中企业，扩张过程中资源有限，通过外包补充现有不足。正规化企业，客观环境倒逼企业正规化（如融资、合并、上市等），通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。为全国业务型企业提供本地支持异地设置分公司的企业：总部难以统一管理，选用当地外包服务商可以提高专业性和稳定性。异地未设分公司的企业：业务分布多个城市但每个城市人员较少，选用外包服务可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持。为企业转化矛盾和风险规避劳动纠纷：企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免了劳动纠纷的发生。分散用人风险：选用业务外包员工“用人不养人”，帮助企业降低和分解了用工投资的风险。人力资源服务外包（行政服务外包）也是是一项综合性服务，让跨国企业可以轻松外包他们全球员工的部分或全部薪酬、福利管理以及人力资源规范工作。人力资源服务外包解决方案让您随时掌握当地的薪酬和人力资源规范动态，从而规避风险，减少对公司员工和薪酬支付的影响。通过此项服务，您甚至可以了解地方税、当地法定保险或最低工资改革等重要规定的变动信息。让您省心省力。如此一来，您的公司和人力资源团队便可集中精力处理其他重要事务，重点关注业务进展。 人力资源服务外包助力企业成本外化，利益内化、降低管理成本降低常规性人力资源管理费用支出、降低用工成本 降低纳税成本、降低改革成本。

他就是这样一个助人为乐的人，他把“助人是快乐的”当作一种信念，当作一种心态。他用生活中平平凡凡的事、点点滴滴的情诠释着一位企业家助人为乐的胸襟。他坚信，只要脚踏实地，一步一个脚印，帮助企业解决化解风险，大家一起共赢发展，幸福生活定会越走越宽。他将抓住机遇和挑战的契机，继续充分发挥企业专业优势资源作用，勇当事业闯将，用实际行动诠释为企业服务的初心，践行造福百姓的承诺，把创新创业人力资源管理更上层楼。（记者/黄强）

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