金融业谁在拿高薪？ 人均薪酬和到手工资差距大！

据说金融行业降薪了，但是年报数据一公布，对大多数人来说依然是高不可攀的数字。目前已经披露的银行年报中，中信银行最高达到人均薪酬63.4万元，各银行人均薪酬平均数为43万元。证券公司中暂时位列第一的中信证券人均薪酬为84.37亿元，各证券公司平均数为54万元。

看到这个数字很多金融从业人员都感到吃了一惊，基层员工更是觉得平均薪酬高跟我基层员工什么关系啊，自己只是被平均的那一个。其实这里面还有一个计算标准的问题，人均薪酬、平均工资以及到手工资是不一样的，甚至差距很大。一边是企业觉得用工成本高，一边是员工觉得自己的工资少的可怜。

人均薪酬：是从企业用工成本角度计算的，包括了企业为职工支付的所有费用，也就是包括了企业为职工缴纳的五险一金，以北京为例养老保险16%，医疗和生育保险9.8%，失业保险0.5%，工伤保险0.4%，住房公积金如果按照最高线12%缴纳的话合计就是38.7%。也就是说员工人均薪酬是税前工资的1.387倍。如果按照住房公积金5%算就是1.317倍。

平均工资：我们平时所说的社会平均工资一般就是指税前工资，不包括企业缴纳的五险一金，所以如果拿自己的税前工资去和金融行业年报中的人均薪酬比，自然是差距很大了，毕竟还差着30%多的五险一金成本呢。

到手工资：社保和公积金还有个人缴纳部分，养老8%，失业0.5%，医疗2%，再加上按照最高线12%缴纳合计就是要扣掉22.5%，除此之外还可能要扣掉个人所得税，到手工资最高也就是税前工资的77.5%。如果公积金按5%的话，就是税前工资的84.5%。

不算不知道一算吓一跳是不是，如果公积金12%缴纳，人均到手工资最高也就是占人均薪酬的55.8%；如果按照公积金5%缴纳的话，就是人均薪酬的64.16%。

也就是说如果我的工资到手是5500元，那么单位的用工成本就可能是10000元。怪不得员工总是觉得公司给我发那么点工资，竟然还要求我加班，而单位却觉得我花了那么高的成本养着你，你就是这个工作态度。

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