你知道离职补偿金的正确算法吗？（职场普法文）

原则上基于双方协商一致的原则，一般情况下给出N+1的补偿金。那N是什么？1又是什么呢？

N=为企业服务的年限*离职前12个月平均税前应发

注意：

1）企业服务年限：只会出现0.5或1的整数倍。也就是说不足0.5年的按0.5年算。超过0.5年不足1年的按1年算，以此类推。

2）离职前12个月平均税前应发：这里注意两个关键词。

税前！该数值是扣税之前的。

应发！是包含所有补助、奖金（包含年终奖）、加班费以及其他应发的总和。

1=薪资标准

这里的1就是我们所说的代通知金，也就是说企业未做到提前30天以书面形式告知的补偿金。

注意：如不发放代通知金，则应至少提前30天以书面形式告知，并协商一致。一定要书面哦~

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