【实用】学点组织人事制度，很有必要

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组织人事制度不仅仅是党委组织部的事，这关系到体制内每个人自身的切身利益。马克思说：“理论一经掌握群众，也会变成物质力量。”领导干部掌握了这个制度，可以更好调动职工积极性；普通干部自己掌握了这个制度，可以在自己的职业规划中少走一些弯路。
今天所聊的内容，在此时此刻，我可以保证每一句都有依据，都有公开的文件。

案例1 张三说，咱们单位新来个副局长，他是带着编制来的，不影响咱们单位的空余编制。
分析：编制、职数、级别是三个不同的概念。编制是一切前提，职数和级别都是在编制的基础上产生的。外单位来到本单位的副局长，必然要占用本单位的一个编制。编制是户口、是学籍，你有了户口才能说你希望当户主，黑户怎么可能当户主？不占编制怎么可能当领导？
案例2 张三说，我是参公编制的一级科员，不算局机关的编制，不能直接提拔公务员编制的副科长。
分析：2019年，顶级组织部和编办明确下发红头文件，明文指出，通过考录、军转方式进入参公队伍的人员，可以直接转任公务员编制岗位。旧版公务员法里解释：转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）。如果一个单位总是把参公当成“二等公民”，那这个单位肯定需要重新学习最新政策。只是，背后有多少被耽误的热血青年。
案例3 张三说，我读完了在职研究生，这下竞争力能好一些了，因为组织上会考虑我的研究生学历。
只讲事实，这仍旧是一种农耕思维。既讲事实又讲证据，这才是现代思维。读完研究生不假，但还要将相应的学历证明递交给单位人事员，放入档案，通过了组织部的认定，这才完成了全链条。多说一句，省委党校研究生的各种毕业证明与组织部所需材料匹配度最高，毕竟是自己家的招牌。
案例4 张三说，我刚晋升四级主任科员，还得等等才能提副科长。
晋升四级主任科员和提拔为副科长的基本条件是相同的，职级没有试用期。单位出现了副科长的空，应当和领导争取，别干靠。
案例5 张三说，我在这个科室当副科长这么多年，科长已经空了好久，这科长位置应该就给我留着呢。
如果这个逻辑成立，那为什么现实中还有“空降”这个词呢？

组织人事制度本身就既多且繁，而每个人的现实情况更是复杂，工作中的特例更是常有，真的需要多研究。