啊对对对，用不着怼

对一些人来说，说话是一门艺术。

对咱职场人来说，这就是技术。技术，就是有迹可循，并能通过学习和训练来提高。

比如讨论事情，很多时候真的就是“啊对对对”，就可以了，用不着开怼。每个人都觉得自己对。不然的话，（正常情况下）也不会说出来。但自己对，不代表别人就一定不对。人各不同，大家的“对”，也可以不同。要是看到别人讲的，实在是“不对”，我们也不必马上争辩。怎么处理，要看情况而定。

他的这个“不对”，对我们是否有影响。工作上讨论的内容，各人谈论自己的板块，一般会多一些。影响到我们工作的，不多。没什么影响的东西，说对说错，人家乐意。你没有这个义务，去处处指教别人。况且，关于别人的工作，你也没有那么多的精力和时间去深入了解，也没法指教。让他说去吧，你听不下去，就不听。

如果他讲的东西，跟我们自己的工作有关，那还是要多走一点心。按捺住想要马上反驳的冲动，耐心听下去。看他讲的，是他个人的观点，还是客观的事实。

观点可以很主观。同样一朵红花，有人觉得艳丽活泼。也有人认为红得俗气。这些是各人的观点，常常跟个人的评价体系，经历及认知有关。它们可以很主观，可以不一样。但无论是活泼还是俗气，事实的基础是一致的。评价的对象都是这一朵，红色的，花。说成绿的，就是不顾事实。工作上某一件事，只要他承认基本事实，观点可以多样，没必要为此起冲突。

但如果他讲出来的基本事实有问题，那么该提的时候，还是要提。等他说完，然后跟他讲，我这边得到的信息，可能有点不一样，大概情况是怎样怎样。把自己看到的，认为的事实说出来。如果有公开的信息来源，也可以提。让对方自己去做一个判断，其余的不必多说。更不要过度发挥，随意评价别人，无论对方在不在场。

有些话，如果直接影响到我们的工作，或是当面说坏话，当然要及时回应。回应的目的，就是要去伪存真。如果别人给出错误的信息，你在场，却没有回应，那等于是默认。大家听到的，就不仅仅是他这样一个错误的声音，而且加上了你本人的背书。芥菜树下看，即使有人不信，错误的印象已经先入为主。说起某一件事，立刻联想到的，就是对方的错误信息。

为了不让错误的东西散播，就要及时给出直接的反驳。即使对方气势汹汹，语气强烈，也不要微缩。在保持冷静的同时，清楚表达自己的想法。这种情况下，不必考虑面子问题。当一个人，会在这个时候，这个场合，主动攻击你或你的工作，尤其是这些攻击的内容常常空穴来风，或是由随意揣测而得，那么这个人基本上没有结交的价值。搞好关系的可能性不大，更不说工作上齐心协力。因此，没有必要给他留面子，直接反驳。

总之，如果发现对方讲得不对，不需要马上开怼。无所谓的事情，不妨“啊对对对”。有所谓的事情，清楚表达自己。让对方看到我们的态度，也让别人看到我们的态度。

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