职工参加单位组织的野外拓展训练时受伤是工伤吗

案情简介老张是某保险公司部门负责人，敬业精神令年轻人敬佩，单位有任何活动都能积极主动参加。保险公司于近期组织中层员工参加保险行业人员拓展训练，要求员工无特殊情况都要参加，老张本来想在家照顾爱人的，但因为单位有要求也就只能参加了。在去活动地的过程中受到交通事故导致自己受伤，对方是全责，老张申请工伤认定时，单位认为仅是鼓动并非一定要求员工非参加不可，不同意工伤认定。老张受单位安排参加活动，单位说无特殊情况要参加，非强制要求，此时，老张受伤能被认定为工伤吗？法律剖析所谓工伤，是劳动者在工作时间、工作地点，因工作原因所受到的伤害。劳动者为了单位的利益需求所受的伤害，应该得到一定的赔偿。本案中，老张根据单位的指示要求参加拓展训练，尽管单位在通知时称若无特殊情况都要参加，从常规意义上来理解，劳动者接收到这样通知都会按照单位要求参加活动的。老张是在参加活动的过程中受伤，完全符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。提醒告知认定工伤并非一定是固定的那几种情形，有时需要结合具体情况进行综合分析评判，当劳动者受伤时不知道如何维权时，应咨询劳动法专业方面的律师，以此方能正确界定用人单位与劳动者之间的责任。