洛阳一员工“辞退”变“辞职”无法领取失业保险金 回应：正协调更改

大河报·豫视频记者 董楠 文图

近日，洛阳市民张迎运向大河报·豫视频记者反映，他在河南昌卓房地产开发有限公司负责开发的名为旭辉·洛阳天际房地产楼盘项目从事置业顾问一职。2022年11月30日，河南昌卓房地产开发有限公司向张迎运发了一张劳动合同解除（终止）通知书，“就这样我被公司辞退了”张迎运说，当他拿着证件到社保部门领取失业保险金时，却被告知不能领取，离开公司的原因是“辞职”。按照张迎运的说法，他从未签署过任何自愿离职的手续。接到求助后，大河报·豫视频记者进行了采访。

“辞退”变“辞职”，失业保险金不能正常领取

当记者见到张迎运时，他正在准备资料，打算通过法律手段来维护自己的权益。

据张迎运介绍，他是2020年5月入职河南昌卓房地产开发有限公司，从事置业顾问一职。并于同年6月10日，签订了劳动合同。“期间工作一直很努力，期间因业绩较好，多次获得销售冠军”。

张迎运回忆说，2022年11月18日，旭辉·洛阳天际营销总监平楠（音）把他叫到办公室口头上告知他，由于他在2022年下半年业绩较差，已经触发了淘汰机制，希望他能主动提出离职。面对这种要求，他并不同意主动离职，便离开了领导办公室。

之后的几天里，除了按照流程请了四天年休假以外，他连续三天正常参加公司组织的线上会议，并到公司正常上班。让他没想到的是，11月30日，他突然收到一份由河南昌卓房地产开发有限公司发出的劳动合同解除（终止）通知书。

“因为我从未签订过自愿离职的手续，在我理解应该是被公司辞退了”张迎运说，处于这种考虑，12月22日他到社保部门领取失业保险金的时候，却被告知不能领取该项补助金，原因是主动辞职的不能领。

对此，张迎运说，公司上报的信息与实际情况不相符，如果我认可了主动辞职的说法，他不仅不能正常领取失业保险金，也不能向公司主张相应的补偿。

连续两个季度的销售冠军，第三个季度被辞退

记者看到张迎运提供的劳工合同解除（终止）通知书上落款为河南昌卓房地产开发有限公司，并没有注明时间，辞退理由为“因个人2022年三季度业绩指标达成率为12%且成交率低于团队平均值，根据《营销条线考核及升降级操作指引》，已触发淘汰”。

对于这样的辞退理由，张迎运说，2022年上半年他连续两个季度都是该项目的销售冠军，第三个季度却是因为大环境影响，很多人无法外出，他也很无奈。“如果仅是因为这样的原因就辞退工作了两年多的员工，还是很心寒的”。

对于张迎运的求助，大河报·豫视频记者来到旭辉·洛阳天际售楼部进行了采访。电话联系该项目营销总监平楠（音）后，其安排同事与记者进行了对接。旭辉集团华中区域从事人力资源工作的张姓工作人员接受了大河报·豫视频记者的采访。

上述张姓负责人说，他看过张迎运的业绩统计表，2022年上半年业绩排名很靠前，公司发出的通知书给出的理由，确实是因为三季度业绩不好，才触发的淘汰。不过公司也曾找过张迎运谈话，并给出换岗的提议，但对方并没有回复。

采访期间，张迎运向记者提供一份西工区劳动人事争议仲裁委员的仲裁裁决书显示：河南昌卓房地产发开有限公司需向张迎运支付经济补偿金26510.93元。张迎运说，这样的结果我们双方都不认可，现在均已提起上诉。

公司坦言属于“辞退”，已经过沟通可进行修改

针对公司发出的劳动合同解除（终止）通知书一事，上述张姓负责人坦言，该通知书可理解为是辞退性质。公司发出辞退通知书后，曾多次联系张迎运让其做好工作交接以及签订相关的离职手续，但对方迟迟都不同意签订。公司在没有相关离职手续的情况下，也没办法填写员工的离职原因，至于为什么社保系统上会显示为“辞职”，或许是因为社保系统的一种默认。

对于张姓负责人的说法，记者联系了人力资源和社会保障服务热线，一工作人员解释说，社保部门不知道具体是什么原因（离职），只能根据公司提交的社保中断原因来判断，且公司自己就可以在系统上提交相关业务，停保原因也是公司自己来填写的。

对此，河南敏树律师事务所律师赵秋喜认为，劳动者如果对公司做出的决定有异议，可通过司法途径维护自己合法权益，现在既然已成为事实，双方应积极协调配合采取补救措施，最大程度维护劳动者合法权益。

一字之差，导致员工不能领取失业保险金。为了能解决该情况，上述张姓负责人说，他们多次与张迎运和社保部门沟通，因现在双方都起诉了，要等待判决结果出来后，拿着相关判决书和相应手续，到社保部门将“辞职”改为“辞退”，还是可以正常领取失业保险金。

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