企业发的津贴补贴都包括在工资范围内吗

案情简介高某和用人单位协商一致准备解除劳动合同，在解除合同时双方对经济补偿金的年限没有异议，即工作了六年，应该给六个月工资的经济补偿金。唯一的也是关键的矛盾点是双方对工资金额到底应该计算多少，如何计算，即单位平时发的津贴补贴是否包括在工资范围内，如技术性津贴和清凉饮料费。法律剖析根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，劳动者的工资正常由六个部分组成，即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。现实生活中用人单位发给劳动者的津贴和补贴种类繁多，如技术性津贴、计划生育津贴、劳动者工作服等，但并非所有的津贴补贴都属于工资范畴。计入劳动者工资总额中的津贴补贴，指的是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗而支付的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴因此，对于高某而言，用人单位发给他的技术性津贴应计算在工资范围内，而对于清凉饮料费就不应计算在内。还有如发给劳动者的生活困难补助费、计划生育津贴、发明创造奖等也不包括在工资范围内。提醒告知明确工资范畴，便于正确测算经济补偿金或赔偿金，劳动者要知道，工资组成部分中应包括津贴和补贴，但并非所有的津贴和补贴都属于工资。