劳动仲裁中员工的胜算大吗？有一点很关键！

作为劳动者，无论是发生劳动纠纷，还是选择劳动仲裁都是自己不愿意看到的事情，若非真的无能为力，都不会去申请劳动仲裁。可很多人道听途说仲裁委都是偏向于用人单位的，或者害怕麻烦，就放弃了维权。可客观来讲，在劳动仲裁案件审理中，公司的败诉率很高。那么我们就会发现，仲裁胜利与否根本与申请主体是劳动者还是用人单位没有关系，那么决定因素到底是什么呢？即申诉的合理性，只要诉求合理合法，就不怕满盘皆输。

首先要明确诉求点是什么?想要达到怎样的目的?这两个问题必须先自己认真考虑清楚。举个例子，工厂拖欠了工资，员工去申请劳动仲裁，此过程中要求支付拖欠工资就是明确的诉求，拿到工资就是目的。仲裁委在审理案件时，会根据劳动者的提供的证据材料情况，进行审理做出判决因此，第一步要明确自己的诉求是申请劳动仲裁中最重要的一步。

第二步，劳动者申请劳动仲裁的先决条件必然是你与这个公司存在劳动关系，如果劳动者不能举证这个关系事实，公司又不认可与你存在劳动关系，那么这个官司必然要输了。

那么就此点来说明，员工如何举证存在劳动关系的事实呢？如果公司与你签订了劳动合同，那么凭这个劳动合同，即可证明你与公司存在劳动关系。若没有劳动合同，则可以选择其他能够证明劳动关系的证据即可。

总而言之，在进行劳动仲裁时一定要对所有的细节做一个提前的准备，以及对可能出现的风险做一个提前预估。那么相信你的案子便会容易很多。

法条划重点：

《中华人民共和国仲裁法》第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项:

（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华人民共和国仲裁法》第二十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

《中华人民共和国仲裁法》第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

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