百济神州任命新岗位负责人

3月30日，百济神州在官网发布了一则人事消息，宣布任命 Julius Pryor III 为公司首位全球多元性和健康公平负责人。

据介绍，Pryor 在多元性、公平性、包容性和归属感（DEI B）领域拥有超过30年的经验，曾成功为多家生物科技公司和面向消费者的全球性企业建立变革性的DEI B项目。

在这一新设立的角色上，百济神州表示，Pryor 将推动公司在健康公平和DEI B方面的举措，确保这一项工作始终处于优先地位，进而实现百济神州对员工、患者、医护人员及其他外部利益相关者的承诺和使命——致力于消除医疗领域的不平等现象。

在加入百济神州之前，Pryor 供职于J. Pryor Group，担任总经理合伙人。此前，他还曾担任强生（J J）、基因泰克、可口可乐公司（CCE）、罗素运动、雅培、武田和塞纳公司的高管，以及强生和可口可乐公司的全球多元性副总裁，基因泰克的创新性、多元性和包容性负责人。目前，他还担任医疗创新中心（Center for Healthcare Innovation）董事会主席，该机构是一家致力于推动医疗健康更加公平的非营利性教研机构。

在宣布新任命的同时，百济神州还在内部建立了DEI B（多元性、公平性、包容性和归属感）和健康公平理事会，旨在提升公司的DEI B举措、改善药物可及性和可负担性，并确保公司在全球临床试验生态系统中实现更充分的患者多样性。

值得一提的是，截至2022年底，百济神州全球临床研发和医学事务团队规模已超过3500人，覆盖超过45个国家，启动超过110项临床试验，入组超过2万名受试者，近一半受试者来自海外。

根据官网显示，在2020年，百济神州就已经成立了包容性、多样性、公平和认知度（IDEA）委员会。该委员会从领导文化、招聘及人才保留、指标及基础设施三个方面，推动公司的DEI B战略。IDEA委员会于美国公司率先成立，现已推广至全球，包括在加拿大、欧洲、中国和澳大利亚等地均有成员加入。