admin 百科大全 2023-03-31 11:44:20

这样的跳槽，真的不建议

谋钧略 | 营销系统整体解决方案专家

专注农牧行业 | 助力企业营销价值再

最近，曾经辅导过的一家企业的一位高管年前跳槽到了另外一家企业，刚过三个月的蜜月期就向我大倒苦水，这着实有点意外，我没有打断他的控诉，任由他尽情的宣泄了一把……原来他跳槽到这家企业与他还有一定的渊源。在之前的企业他曾经负责一个大区，由于产品与跳槽到的这家企业有重叠且互为竞品，开会或者拜访大客户经常遇到这个老板，交流的多了，互相欣赏英雄相惜，这位老板多次流露出想请他过来统领整个公司的销售。但是由于对方的公司规模小，团队不大，他一直没有下定决心加盟，一晃三年疫情，现在公司业绩受到很大影响，收入也大不如前，自己升职无望，正在这时，年前这位老板三顾茅庐，盛情相约，他也是高情难却，答应了下来，站完最后一班岗，他向原公司老板提出了离职，老板也是再三挽留，但看到他去意已决也就作罢……话到这时，我打断了他，问了他以下五个问题。一、加盟新公司看中了什么？他说对方许诺高薪，给予高职，同意时机成熟可以成为合伙人（√/？）二、新加盟企业发展前景如何？他说不如原先的企业（×）三、团队如何？他说不如老东家，典型的家族企业，兄弟姐妹媳妇小舅子全家上（×）四、你到公司，产供销人机料法环你能帮老板解决几个？他说不好说（×）五、产品和队伍支持你实现业绩翻番吗？他说不可能（×）简单五个问题，四个半×，这样选择对与否大家自判。笔者的分析：第一，从发展前景好的平台跳到没发展前景的平台，再高薪高职你没有回天之力，这瓷器活也不能揽；第二，团队关系复杂，尤其是家族关系复杂，清官难断家事，你再卖力也是外人；第三，高薪如果不能给东家带来高业绩，你就是他们的成本，弃之是早晚的事；第四，至于高职和合伙人，没有业绩没有发展这都是个笑话；第五，这根本就是个买卖，不能当平台，更不是舞台，你没有用武之地。听完我的分析，他肠子都悔青了，所以我建议：如果自己没有回天的能耐，别逞能，给自己点尊严，乘早见好就收！这不是个案，好多在企业做到高管，如果真干的不爽有想法想跳槽，千万冷静别置气。为了减少大家误判的损失，笔者给大家点建议：如果门不当户不对，无论是高就还是下嫁，这样的跳槽真不建议。下行期都不好过，有时干的不爽挺挺也就过去了，不到万不得已，不要轻易换东家，希望大家都且行且珍惜！

文章图片如有侵权，请联系删除

推荐阅读

本文由珍谋钧略企业管理咨询机构原创首发，注明来源视为授权转载。

作者 | 高杰 , 珍谋钧略企业管理咨询机构创始合伙人、首席HR咨询师；5S营销系统创始人；北京光华视野企业管理咨询中心研究员；高级人力资源管理师。

曾担任河北以岭医药集团人力资源总监、平安健康集团人力资源总监、秦川教育产业集团人事行政总监等多家大型上市企业人力资源管理总监。

擅长领域：企业人力资源系统建设与绩效考核模式设计。