33种劳动合同解除及终止情形，6种禁止解除劳动合同法定情形

解除终止劳动合同有哪些情形，每个情形的依据、提出期限、经济补偿又是如何规定的，可以说是所有HR及劳动者在职场中必不可少的“指导”！

*事业及公务员编制人员，不适用《劳动合同法》。

在上表中，禁止解除劳动合同的法定情形一共有6种，但这六种并非是“铁饭碗”，上述人员如出现《劳动合同法》第39条的情形，仍可解除劳动合同。

  解除终止劳动合同争议是一类劳动争议中占比重的类型，我国《劳动合同法》第36条到第50条以及《劳动合同法实施条例》，明确规定了各项情形的具体要求，经济补偿金的计算方法，是否需要事先告知等相关内容。

  实操中，HR在处理解除终止劳动合同事项时，一定要按照法律法规的相关规定进行操作，并做好相关资料存档，一般需存档时间为2年。 

  劳动者在面对企业提出解除终止劳动合同时，也要了解自己的权利是否受 到侵害，如果自己的合法权益受到了侵害，就要拿起法律武器，维护自己的正当合法权益。

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