模块思维

【案例】小明想不明白，为啥HR要分成六大模块（招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人力规划），这种分成模块的进行人力资源管理，到底是一种什么样的思维模式？

使用模块化思维的三大好处

销的模块往往可重复使用，其他地方使用可直接拿来调用
统一标准后，可多人协同进行处理
起到大事化小的作用，一个大问题变成许多小问题，各个击破

使用模块思维的原则

原则一：将问题拆分成很多子问题
原则二：将所有问题的解合并成为完整的解
原则三：如同切蛋糕一样切成一个个功能独立可重复使用的模块

如何使用模块化思维

用模块角度处理事物，考虑模块之间的逻辑关系，降低理解成本，提升理解深度
通过关注模块的复用、模块的升级替换降低构建成本和提升效率

整理学习笔记用的就是模块思维，同类型归在一个模块
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