老领导告诉我，怎样才能快速甄别出一个人的忠诚和责任呢？其实方法非

老领导告诉我，怎样才能快速甄别出一个人的忠诚和责任呢？其实方法非常简单，那就是进行一下一致性的测试，什么叫做一致性？说白了就是言和行一致，前和后一致，远和近一致。方法是什么呢？方法是让他去很远的地方办一件很小的事情。然后回来听他的汇报，然后你再深入的调查一下他说的事情，是不是一致？

能够言行一致，前后一致，远近一致的人，绝对是非常负责任的人，怎么这样说呢？因为他就是按照规矩去做事情的人。只有按照规矩去做，他才能前后一致，言行一致，远近一致。而把规矩看得非常重的人，时时刻刻谨守规矩的人，也绝对是责任感非常强的人，不然的话，他做不到前后一致，言行一致，远近一致。

同时能够做到言行一致，前后一致，远近一致的人，也绝对是一个非常忠诚的人。但是他这里忠诚的不一定是某个人，他忠诚的是自己的岗位职责，但是换句话说，一个企业家开公司，办企业，制定各种规章制度，你需要的不就是这种忠诚于规矩的人吗？因为这种忠诚规矩的人，实际上也是给你公司老总，也是给你公司管理者忠诚。

很多人嘴上说的很漂亮，但是做事却不这样。所以古人常说，要听其言，观其行。不单单要听他说什么，还要看他干什么？能够保持言行一致的人，其实是十分不容易的。

第一言和行完全相反，这种人是少数，但是也存在，他的言论和行为可以说完全就是两个人，两副面孔，对待这种人，你怎么能相信他有忠诚和责任？说不定你被他卖了，还替他数钱呢。

第二是言和行有差距，这种人其实很常见，很多人都是嘴上说的漂亮，嘴上的工作标准包括要求都非常高，但是自己去做的时候往往都会打折扣，往往都没有嘴上说的那么漂亮。这种人，也许是自己愿望很美好，但是实际能力不够，所以说的好听，干的时候会打折扣，但也有可能就是玩嘴皮子的，干了三分，说成七分，这种人你谈不上，他们没有忠诚或者没有责任。但是他们的忠诚和责任往往是建立在你给予的更高的回报上面，说白了就是你给的足够多，他们的忠诚和责任就能提升上来，这是很多人的现实情况，无可厚非。

第三就是说归说做归做，这种人要么是根本没有一点信仰，没有一点敬畏，压根什么都不在乎，要么就是，什么都不想，别人让他说啥他就去说啥，别人让他去干啥他就去干啥。他也不觉得自己的说跟做，不一样会有什么的后果？总而言之就是没心没肺。

言行一致的人，往往能够前后一致，远近一致，而且他们如果在远处的小事上都能保持一致的话，这种人实际上是非常值得信赖的，他们的忠诚度和责任感也会更加的强。值得重用。
本站是提供个人知识管理的网络存储空间，所有内容均由用户发布，不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息，谨防诈骗。如发现有害或侵权内容，请点击一键举报。