解决基层问题可试试上下级轮岗、部门镇街轮岗！

在县级、镇街基层一干近30年，基层镇街和站所的一帮“老黄牛“见面，讨论最多是当前活难干，工作累我们不怕，关键是有些“活”干得不舒服！干起活来，前有考核“牵”、后面纪委“赶”、面对“万条线”，基层怎么办？

上面万条线，下面一根针，样样工作都重要，只能谁催得急，干谁的活！哪有自己自己计划？一天一堆文，看完一小时，短活的办完两小时，长活持续数月，哪有时间干活？每项工作都要求100%、全摸排全覆盖，多个部门、几乎每项工作对基层都有考核，除非造假，否则谁能干到位？更要命的是基层在这里任劳任怨拼命干，一旦有了火灾、安全生产事故、交通事故等等，只要一出事，不由分说一律追责！

常在河边走，哪能不湿鞋，在基层越分管多的、越干活多的，越容易碰上事。现在有些地方的基层干部，身上没背处分的就不是干事创业的好干部！倒霉的碰上专项整治、重大会议还提级处理！你说到哪儿说理。。。。。。。。。

再说说基层干得事儿，有些地方、有些事是出力不讨好，伙计们觉得干得”窝火“、干得别扭，干得没有激情！基层怎么办？决不能让这种现象持续下去了，建议有三：

一是建议相关领导到基层看一看，基层在干什么？基层干得哪些工作老百姓需要我们干的？是基层干部发挥主观能动性，想干的？哪些工作是有些部门没有充分调研，拍脑瓜随意安排的？哪些工作不切实际应该砍掉？

二是建议相关领导到基层听一听，基层群众在说什么？基层干部在想什么？基层大伙心中盼什么？矮下身子来，真正倾听基层干部群众的心声，了解基层、关心基层、体谅基层！

三是建议实行上下级轮岗，部门镇街轮岗，让布置安排工作的领导和同志，换换岗，真刀实枪地到基层干一干，与基层的同志们一道体验一下基层的酸甜苦辣，在同甘共苦的情况下，看看自己制定的方案、计划，布置的工作，考核的任务是不是合乎实际？也可以让基层干部到上级单位轮轮岗、帮帮忙，试试上级机关的苦与乐！

最后，衷心地希望基层的现状和期盼，能有人听见，有人看见，有人改变！希望在急难险重时，领导干部带头冲上前，为基层干部树立榜样！在问题追责时，领导干部主动承揽，为基层干部挡风遮雨，在晋档升级时，领导干部主退退让，把机会让给”老黄牛们“！，总之要为广大基层干部建立激励机制和容错机制，让基层伙计们“甩开膀子加油干！”、“迈开步子大胆干”、“充满激情全力干!',

好了，不说了，来活了。兄弟们，别发牢骚扯些没用的，开工加班，继续加油干！

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