为什么一般领导都是空降，不提拔体系内的人？

导语：鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里——《庄子.逍遥游》，在工作中，扶摇直上是我们共同的追求，特别是默默耕耘几十年的老同志，一步步爬上来熬到一把手退休，心中对那个位置的渴望是旁人所无法体会的，但实际上一把手一般都是空降，而不是体系内的老人，主要原因有三个。

一、防止激烈内斗

如果确定都是从单位内部产生一把手，那单位内部的竞争就会失控，毕竟都是熬了很久才等到一个机会，拉帮结派是难免的，更大的可能是利用单位内部的自己人往上递对方的黑材料，并且在对方的工作范围内搞破坏，这样激烈的内斗很大可能导致工作无法正常进行。

二、防止独立王国

一个人在单位很多年，总有跟自己关系亲近的，也有关系不好的，如果单位内部产生一把手，那这个一把手肯定会在自己任上党同伐异，排除异己进而在本单位形成独立王国，也更容易产生腐败。

三、有利于权利结构的稳定

如果从单位内部提拔一把手，那副手必定想扳倒副手成为一把手，“种瓜黄台下，瓜熟子离离。一摘使瓜好，再摘使瓜稀。三摘犹自可，摘绝抱蔓归。”这首诗很悲凉吧，唐高宗李治和武则天一共育有四个儿子，分别是李弘、李贤、李显、李旦，武则天为了当一把手杀了“两个”，剩下两个也形同傀儡，这还是母子关系，争夺起来都那么无情，何况是单位中时常争斗的同事呢。而且还有一个重要的原因，大领导也害怕下面的人把他搞下去。

结语：虽然空降领导对默默奉献几十年的老同志不太公平，新领导也会因为不熟悉业务耽误工作，但总体来说，空降领导总体还是有利的。

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