“没抢红包差点被辞退”：员工权益理应尊重

据报道，2021年2月11日，农历大年三十，某房企副总裁在微信群里根据人数发了45个红包，细心的副总裁第二天中午发现，自己发的红包竟然有5个人没领。该副总裁立即给出了处理意见，要求总部负责行政的人员挨个通知到位，并让这些员工2月12日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。

大年三十是合家团圆的喜庆日子，也是最应该放下一切，全心全意陪伴家人、慰藉亲情的时候。然而，在这位副总裁眼中，骨肉亲情乃至劳动法律，似乎都要无条件让步于“领导查岗”，这实在是咄咄怪事。

“抢红包”原本不过是图个乐子，但这个工作群却充满了凝重的氛围。名为“发红包”，这位副总裁更像是摆下了一场不怀好意的“鸿门宴”。而这样一幕，想必让那些已经抢到红包的员工也会感到惴惴不安——在如此“不走寻常路”的企业管理者面前，谁知道下一次会遇到什么样的考验？

这位副总裁表示，“过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。”过年的确不是“放羊”，但这是放假。如其“移出工作群+年后处理”真的是媒体所说的“辞退”，这种一言不合动辄辞退的行为也涉嫌违法。

作为用人单位对劳动者做出的最严厉处罚之一，辞退本身也是需要满足特定条件并履行必要法定程序的。这位副总裁一时兴起以辞退相要挟，也并不合规矩，更折射出他对劳动法少了点敬畏。

诚如这位副总裁所说，抢红包是一件小事，但也能看出很多问题。面对这件“小事”，真正要追问的是，在节假日等非工作时间里，员工的权利和自由该如何不被侵犯。

说到底，员工是企业最大的财富，科学管理则是创造业绩最大的动力。任何时候，劳动者权益都不能因为领导的个人好恶就被随意侵犯。

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