华为成功密码：任正非的 五大性格特质解析：

     一是危机意识，任正非在《华为的冬天》里提到，“10 年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。”

     二是利益共享，任正非本人，仅持有华为 1% 左右的股份，其余的股份均由华为员工共同持有。任正非并不是活雷锋，他在「利益共享」上的这一特质和选择，一方面是他成长过程培养的同理心，另一方面也体现了他放眼长期的战略目光。

     三是长期视角，任正非认为，科技要进步，需要储备更多的数学家、物理学家、计算机科学家。十几年前，华为就开始在海外布局，建立了多个研发中心。而这些投资，也帮华为获得了超过 10 万项相关的专利，最终奠定了在 5G 的领先地位。

    四是向优秀学习，任正非的学习方法是在企业发展的不同阶段，时刻向对应领域最优秀的对象学习。最有名的是任正非引入 IBM 管理咨询及 IPD 流程时，“先僵化、后优化、再固化”的理论。

     五是乐观坚韧，十多年的军旅生涯和三十多年的创业历程，任正非面对每一次挑战，总能身先士卒，带领员工一一克服，警示员工保持危机意识的同时，不断传递积极乐观的前景。

     伟大的公司，背后一定有伟大的团队和领军人物，华为的成功离不开任正非。希望对他这 5五个性格特质的分析，对大家有所启发。[微笑]

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