茶店经营：茶艺师薪资架构2.0

茶店经营：茶艺师薪资架构2.0

茶艺师薪资架构 2.0

薪资架构.

基础工资:4200 全勤:300

绩效工资:500

绩效考核:全店总业绩达 8w.(含老板)

绩效计算公式:当月业绩÷考核业绩(8W)X500

提成工资:8w以内无提成

超出80000部伤计算提成20000以内提10%

40000以内提12%

60000以内提14%

80000以上提18%

例:200平茶空间，人员架构1+4

当月业绩145000.薪资计算如下:

80000部分=4200+300+500=5000

超出部份(145000-80000)x14%=9100

9100÷4＝2275

综合工资:5000+2075＝7275

(此参考架构为集体提成计算方式，讲求团队协作能力）

新入职茶艺师1个月内不参与业绩分成.

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