员工因给客户倒茶水太满被开除，公司称：不符合录用条件

有媒体报道了这样一个案例：3月13日，小亚反映她大学毕业后入职山西太原一家公司，因给客人倒茶水太满被公司开除。

小亚称她于2月23日入职公司，并进入试用期，3月9日下午开会期间，她给客人倒茶水过多，距杯口还有一至二厘米。

小亚提供公司的一名主管录音显示，公司以其倒茶水太满为由，单方面与其解除劳工合同。她称公司也未支付其相关劳动报酬。

10日，小亚收到公司解除劳动合同通知书，称其试用期被证明不符合录用条件。（见下图）

很明显，本案的争议焦点就是小亚在试用期是否符合录用条件。如果符合录用条件，那么公司的辞退行为就是合法的，如果不符合录用条件，公司就属于违法辞退，应当给员工支付经济赔偿金。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
如果后期小亚申请劳动仲裁的话，小亚在试用期不符合录用条件的举证义务主要在公司一方。公司首先需要举证证明公司存在明确合法的录用条件，而且该录用条件已经经过小亚的确认同意，甚至写在了劳动合同里面。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
其次，还需要证明小亚在试用期内不符合公司提前已经告知小亚的录用条件。只有同时完成了上述两项举证义务，公司才有可能胜诉。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
至于小亚所称的公司因为她给客户倒茶水太满而被辞退的事实主张，还需要具体问题具体分析，不能因此就必然推导出公司的行为违法。
如果公司仅仅因为小亚给客户倒茶水太满而将小亚辞退，那么公司就属于违法辞退，应当承担相应的法律责任。就算公司提前把“不能给客户倒茶水倒得太满”这种荒诞的要求作为录用条件，这种录用条件也不一定会得到仲裁员的认可。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
但是，还有另外一种可能性，就是小亚给客户倒水太满仅仅是被辞退的一个导火索，小亚在其他工作上也没有让领导满意。如果真有其他原因，那么公司方就需要提出证据进行举证说明了。‍‍‍‍
在现实当中，很多企业的用人制度并不完善，只有招聘条件，根本就没有录用条件，这便给企业试用期辞退员工埋下了重大隐患。如果该公司在仲裁庭上连经过小亚确认的录用条件都拿不出来，那么必将败诉。‍‍‍‍
届时，小亚既可以选择继续回到公司上班，又可以要求公司支付经济赔偿。而对于公司一方来说，既产生了一笔经济损失，又使自己的企业声誉，一扫而光。‍‍‍‍‍‍‍‍