职场真相：你有多少，就值多少

认为自己“值得更好”时，看自己，当然是牛得很。

没错，看上去咱是不怎么样。要问，就是职场混子的画像：天天拎着个早饭，慢悠悠晃进办公室。一屁股掉进靠背椅，像醒酒似的，半天才回过魂儿来。老板一堆任务交待下来，咱睁着呆滞无神的小眼睛，似听懂非听懂。慢吞吞磨蹭了大半天，好像啥也没干好。

——但是，只要咱醒彻底了，精神头来了，您就瞧好吧。发条上足，手起刀落。不到两小时，就完成了一天的工作。这还有什么说的？

消极一点说，既然啥活儿也没耽误，就别管咱是不是带薪摸鱼了。稍微积极些，要是八小时都上足了发条，岂不是无敌。要是天天如此，岂不是要上天。

这么一琢磨，刹那间觉得自己可牛了。

但事实真的如此吗？八小时拉满，是否都能保持这两小时的效率？包括高度集中的注意力，对问题迅速的响应，以及高效运转的处理能力。——想必很难保证。更不要说，想要天天如此，就是一个空洞的假设。全部用于处理问题，没有时间打基础，也没有时间深耕或开拓。

这样的工作方式，除了少部分能超高效燃烧能量的人物之外，对大部分职场人来说，就是天方夜谭。侥幸拉满八小时，运转数十天下来，没几个人能受得了。只会带来低效和疲劳。总体工作量不会有明显的提高，质量上反而还会降低。

那些看上去没有产出的时间，并非毫无用处，而是有隐形的产出。有些零散的工作，其实是在为主线任务打辅助。其余的时间，实在为这精华的两小时维护、保养，以及预备。职场上的高效，不是凭空而来。如果没有前期的基础打底，不可能有高效运转的两小时。

到底牛不牛，另说。但是算能力和效率，不能只算高光时刻的表现。

想知道自己实际的水平？设定足够长的时间节点，对比其他人的实际绩效。能达到什么水平，就是什么水平。你觉得比别人效率高，所以值得更多的回报，更好的机会，或许只是因为，大家工作节奏有所不同，而不是真的工作能力超群。

按事实说话，不要高估自己的本事。少说点“要是”，少想点“假如”。你能常常做到效率奇高的，也就那两小时。每天工作八小时或数十小时，不可能都处于高速运转。既然压根就做不到，既然实际上一直都没发生，那些“要是”和“假如”，就没有讨论的意义。

能做到，是算好职场的效率账，合理期待。发掘出自己的精华时间，把它用好。其余的，放弃幻想，做一些次要的任务。找到适合自己的工作节奏后，继续优化。可能的话，增加精华时间，提高辅助时间效率。循序渐进的状态，更容易调整，也更容易持续。

说到底，就职场现状而言，你所拥有的，就是你值得的。

值得更好的？不存在。

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