【非诉】股权激励04 | 股权激励的方式有哪些？——业绩股票

前情回顾：

业绩股票，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金给其购买公司股票。业绩股票的流通变现通常也有时间和数量限制。简单来说，就是员工达到了公司设定的业绩目标，公司就会奖励一定数量的股票给员工，员工拿到股票之后，不能马上出售，要锁定一段时间，解锁期到了之后才可以自由买卖。这类似于绩效奖励，只不过是将现金奖励换成了股权奖励。从上面的定义来看，是不是觉得业绩股票和限制性股票差不多。实际上两者没有本质区别。业绩股票通常是在年初制定一个业绩考核目标，年底完成之后公司给予奖励，员工不用投钱，而员工在获得授予的限制性股票之时，通常没有前置的业绩考核条件，但是员工需要以打折的价格购买授予的股票。（个人理解，业绩股票与上市公司第二类限制性股票非常类似，只是员工是否出钱的区别）对于非上市公司，在操作方面较为简单，设定好当年的业绩，以及达成业绩之后奖励多少股权即可。对于上市公司，2006年以前有上市公司曾采用业绩股票，如600057 夏新电子（后变更为“厦门象屿”）曾于2003年实施业绩股票股权激励方案。目前上市公司股权激励模式主要为限制性股票、股票期权、员工持股计划。究其原因在于，公司高管可以通过操纵公司业绩来使自己免费获取股票，此外，高管不用出钱，可能也就对公司不那么上心。
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