面对职场不公，适应它？改造它？

曾经的世界首富、微软公司董事长、中国工程院外籍院士比尔盖茨说过，社会充满不公平，你先不要想去改造它，只能先适应它。

这句话其实也说明了一个社会生存法则，那就是“适者生存”。你只能先去适应社会，而不要先去想着改造。

“适者生存”原本是自然法则，而社会可以说也是自然界中的一部分，是由自然界中的高级物种——人，有意识的集体活动而组成的。

社会充满不公平现象，同样自然界更加不公平，自然界的争斗更加无情，自然界的食物链更加残酷。相对而言，人类社会原本一直在追求公平，但为何还充满了不公平？

不公平是普遍存在的。绝对的公平是乌托邦，根本不存在。

古印度《百喻经》中的一个故事《二子分财》中，两个儿子因为分家产大闹，怎么分都觉得不公平，于是有一位老人就提出了一个愚蠢的建议：把任何家产都一分为二，各拿一半。因此，家里的衣服从中间撕开、桌椅从中间锯开、房屋从中间劈开、锅碗瓢盆从中间切开……最后，家产尽毁。

在现代社会中，大家都在追求公平，因为公平可以让我们心理平衡，让我们觉得付出和收获相等。但世界依然充满不公平。为何？

一方面是客观的不公平，一方面是人为的不公平。

每个人出身的家庭、地域、际遇、个人自身条件等都不同，自然就会有不同的基础、资源、机遇、能力水平。不说这么复杂，就光说一个人的相貌和能力吧，因为天生颜值高，就有更多的机会，因为个人能力强，自然能够获得更多的赏识……

另外还有人为的不公平，不论是社会或者企业，都有不公平现象，比如工资，干同样的事情，有些人拿的多，有些人拿的少。这是再正常不过了。但是若是所有人都拿一样的工资可以吗？肯定不行，那岂不是平均主义大锅饭，这是倒退，只会让社会没有发展动力，企业没有成长活力。

事实往往就是这样，最有效率的东西，往往不是最公平的，而最公平的方法，往往不是最有效率的。

你可能觉得你的付出很多，而相对收获很少。人往往都会这么觉得！

亚当斯的“公平理论”就提到了这一点，认为一个人的公平感并不是收入的绝对值，而更多的不公平感是通过比较而产生的。比如你的工资收入8000元，而你的同事或者其他行业的朋友收入10000元，你觉得你们付出的时间和精力是一样的，甚至你的付出更多（人往往觉得自己付出的比别人多，而别人的工作比自己轻松的多，这是普遍心理），这时候你就会产生不公平感。

这种不公平或许是客观存在的，或许更多的是个人感觉。因为人往往看到的是别人的收获，而很少看到别人的付出。

而一旦产生不公平感，就会感到自己受到了不公平待遇，产生消极情绪，甚至产生怨恨心理，会严重影响工作积极性和状态，也会影响人际关系等。

社会充满不公平现象。不论是客观存在的不公平，还是内心感受的不公平，总之，你先不要想去改造它，而是先去适应它，你也只能去适应它。抱着这样的心态，你的工作状态会更坦然一些、积极一些。当然，凡事有度，视情而定，尽力而行。

（本文仅针对职场内部不公！）