直播回顾 | 职场人的下半场如何抉择 —— 将专长做成事业

2月末，我的第一场 职业规划 系列直播圆满结束。本期邀请张瑞恩——一位设计视觉思维专家，拥有20年+世界500强设计研发职业经理人工作经历，最后在一个新领域自己创业，我们一起探讨了职场人的下半场如何抉择，如何将自己的专长做成事业。因为瑞恩的特殊技能，我也体验了一次很特别的“视觉同传”式直播，瑞恩在直播中将我们的对话同步绘画下来。形式新颖，直观。
 - 张瑞恩 直播中绘制 - 
以下为文字版简述，也供大家回顾参考。希望给大家一些思考自己职业规划的灵感与启发。

PART 01.

/ 景红职场小问答

在这里，由瑞恩提问，我来回答，向大家分享在职场中，你如何理解你的价值，以及如何实现自己的价值。

Q1

职场中，怎样理解你的价值？每一个职场人都可以认识到自己要有价值，但很多人没有意识到，评估你的价值，要从接收方的角度来看，而不是自己觉得做了很多事，很努力，就有价值了。要考虑自己的受众有哪些，是老板，还是市场，工作下游的感受构成了你的价值，比如，你的老板愿意付薪水给你，市场上愿意买你的产品或服务，你的下游愿意与你一起合作，一起产生了最终的产品或服务交付给市场。价值是否实现要从接收方的角度来探讨。我觉得有的人说“我的价值被低估了”是自说自话。Q：那这个“接收方”就是“市场”吗？这个不是绝对的，很多做销售、做业务的人可能会很直接的面对市场，他们的业绩成果就很直观。但很多人也说我的工作不是直接面向市场，比如研发、后端等等，还有很多职能类的岗位。那他的下游就是他的客户/市场，下游的评价 ，最终交付结果就决定了他的价值。我们每一个人都有客户，我们的下游就是我们的客户。你的客户未必是终端市场，能够感受到你最终交付结果的，就是你的客户。

Q2

输出时，如何更具价值？现代市场中，每个人都是分工的一环，我们既伟大又渺小。看上去随时可以被替代，但大家可能不知道，招一名合适的人也很难。你认为你的工作很渺小，但每一份工作都有存在的价值，都可以做到不可替代，把渺小的一面做出伟大。大家都觉得自己像一颗螺丝钉，但任何一行都有分子。探索市场，不断学习。同时要有对象感，有场景感。发现问题，探索问题的解决方案，解决别人不能解决的问题，就是你的价值。给自己适当的挑战，不断与时俱进。常常问自己，你是不是在扩展自己的边界，还是固守所谓的优势，呆在舒适区内。就像我开始做直播就是在突破，现在做的也不能算专业。但想要价值提升，就要暴露你的短板。（往期文章参考，点击标题链接回顾：《你想发挥优势，还是只是因为你想在舒适圈里》）对我自己来说，我写作是有对象感的，我希望可以影响到他人，我写作的案例都是真实的，价值传递是人传递给人，我想让大家感受到其中的经验教训。但最终我的价值也是由我的读者决定的。Q：如何具体理解“场景化”？比如我写作的一些案例都不是单独讲道理，都是在一定的场景中的，根据一些场景，价值有变化。每一个价值的传递都要放在具体环境当中，在什么情况下做什么事情，对普通人来说，对环境适配是很重要的。很多候选人，换一个场景，她的价值评估就会不一样，比如区域、行业换了，价值实现方式就会不一样。Q：价值输出时，要特别注意什么？价值输出也要有对象感，靶向感，以对方的感受为准。接受市场/接收方，对自己的评价。

PART 02. 

/ 瑞恩案例对谈

那些级别稍高一些的职业经理人，在自己的工作上做出了出色的成绩，并对未来有了很好的规划，这些案例对我们普通人来说，对优秀的职场人来说，更有示范、榜样的作用，更有借鉴意义。这也是我邀请瑞恩以及后续一些嘉宾的意义所在。很多外企人在中年被迫或主动重新找工作，他们背景好，名校毕业，Title高，但都很难再找到和以前基本持平的工作了。但瑞恩是自己跳了出来，她的勇气和执行力很让人钦佩，也很值得借鉴学习。以下是我向瑞恩的提问，对话她的职场下半场。希望给大家一些启发。

Q1

是什么契机让你从外企出走，自己创业了呢？我在最后一家公司做了十几年，做过很多品牌，已经能够清晰看到自己的未来。但我并不想要这样的未来，我就开始考虑怎样过渡，对未来能有更多选择。因为当时在外企大平台的优势，我看过很多新技术理念，后来我发现一个新的概念“视觉同传”，这个当时在国内还很新奇。
我觉得很有意思，我当时问自己，我能不能做，我觉得自己能做。后来就开始找各种资源去学习。Joyce：根据自己的目标，自我投资，平台可能会给你视野，但不可能帮你去实现你自己的人生目标，还需要自我驱动。投资自己是永远不会失败的买卖。学的东西要为我所用，碎片化的学习没有办法搭建起系统，就没办法运用。还是要大量投资时间与金钱，自己对自己人生负责。

Q2

从大厂出来后的落差，如何适应？最直观的感受是原来在企业里的光环再也没有了。我刚刚出来的时候，就很不习惯，以往我会很麻木的介绍自己是某某企业的谁谁谁，出来后就不知道要怎样介绍自己了。所以要明白你的光环是自己的还是平台的，要打造自己的光环。从一个大平台的庇护下走出，有很多事要磨炼，要变得更柔软，保持柔性、韧性，保持适应能力。

Q3

靠平台可以轻松拿到大项目，出来后怎样拿到这些项目？保持价值输出，要让别人知道你有哪些价值，能力在哪里。
价值输出要有场景化，关注上下游市场变化，看看市场上的需求，与竞品有什么差异，你的过往优势都是你的定位，要好好分析一下自己。Joyce：发现自己的优势，建立自己的护城河，不论要在职场上走的更高还是自己创业，都要有自己的不可替代性。人在成长过程中都是不一样的，比如我在世界500强的快消，这里面能用视觉思维，能用英语，会研发开发的人有多少呢，切分过程中就会发现自己的独特优势所在。比如，能作曲的医生，会写作的厨师，要找到自己的细分市场。找到自己的独特性，做成不可替代的优势。

Q4

兴趣如何变成专长，专长如何变成事业？首先什么是专业，能够在市场上竞争，获得价值反馈，才能称之为专业。
如果从兴趣出发，做成专业的概率会很高。但大量的学习与打磨是必不可少的。如果喜欢这件事，就认真对待，一定要熬过一些至暗时刻。我在自己创业后，一家企业请我去做可视化，普及基层员工共识。我画了六十多幅，一度坚持不下来，也质疑过自己的选择，后来坚持下来后，就觉得自己突破了。就是坚持，不断输出，才会等到客户来找你。Joyce：找到意义所在，要知道这是自己选择的，无论怎样困难，都得坚持下来。另外，越是大的公司，体制越完善，你越像一颗螺丝钉。如果你现在有创业的想法，那就要做一个“杂家”，把视野放宽，否则一下海，你的船可能就被淹没了。Joyce：世界有无穷无尽的信息，扑面而来，对资源的利用才是最宝贵的。总的来说，是对市场的敏感度，市场中哪些需求点还没有完全被满足，你的身上有哪些优势能力可以满足这个需求，是一个洞察直觉。再把自己的优势做的精专一点，就可以真正发挥价值。如果觉得自己不行，就利用好自己的资源，自己身边的人。

PART 03.

/ 景红小结

想要在职场上走的更高更宽，需要哪些素质呢？01. 专业上的高度一定不可以放弃，不断打磨自己的专业，建立自己的护城河，发现你不可替代的优势。02. 要扩宽职业道路，需要关注目前工作的上下游，有准确的定位，也要有杂家思维。03. 乐观，要Push你自己，自律，自己选的路自己要走下去，把当前的苦和目标联系起来，找到努力的意义。04. 学会借力，找到能够帮助自己的资源。自己不能孤立存在。职业生涯是一段很长的路，其中也会有很多的选择。希望瑞恩的故事能给大家一些能量与启发。以后我还会邀请更多类似的优秀职场人与大家分享她们的职涯选择与破局的故事，大家可以多多关注。