颠覆认知,企业效益好,工人收入高,错!工人收入低,效益才会好

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国富民强,国泰民安虽然指的是国家发展,但也折射出中国人的认知思维,“国家好了,人民就好了!”

在企业也一样,企业发展了,效益好,那么工人的收入也会高。

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老李是一位临近退休的国企工人,特别怀念他们企业最初的样子。

那时候,企业里有学校,有幼儿园,有职工医院,有电影院等等,房子虽然紧张,但是福利分房,论资排辈,随着工龄的增长,迟早能分上房。

那时候企业的负担确实重,职工生病了,住院拿药等等都是企业报销的,职工的孩子上学,费用也是企业补贴的,况且这些福利设施一切的费用,包括老师,医护等人员的工资都是企业负担的。

老李说,他们作为国企的工人很自豪,企业效益好,工人各方面的福利待遇也好,他们也明白企业的负担重,但是学校啊,医院呀,电影院什么的也都是他们职工能享受到的福利,老李就觉得他们一定得努力踏实的工作,为企业创造更多的效益,自己的生活才能更幸福。

虽然当时企业的规模,设备,人员文化水平远不及现在,但是企业上下一心,效益是真的好,效益好了,工人们的工资奖金都多了。

老李他们企业已经由一家工厂发展成为有数万职工的集团公司。

企业里的学校,医院等等早已剥离到社会,电影院,幼儿园等等早已关停,老李在企业的各种保险也都统一成社保。

随着国家政策的改变,这些老李都能理解,也能很快适应。

有一点,老李特别想不通,自我感觉是,自己老了,跟不上时代了。

2023年,春节这个月,老李开了四千块钱的工资,春节放假歇了七天,这就是他在企业干了一辈子,真实的收入水平。

临近退休的老李月收入五千的时候是上满一个月的收入情况,达到月收入六千多的时候是每天工作十个小时,十二个小时,加班加点干出来的。

老李不和领导的年薪比,也根本没有可比性,他不明白,是不是企业的发展一定要压低工人的收入。

回想他们企业的发展之路,第一步就是减员增效,以前工人还有倒休,后来就减成了一个萝卜一个坑,效益增了,工人的收入没有实质性的增长。

第二步,随着设备的更新升级,要求工人一岗多能,一个工人看两三台设备成了常态,人员少了,产量高了,主要是设备先进了,计件单价算计的很精明,工资水平拿捏的死死的,收入似乎总在控制在一个水平,比如,要你一个月挣五千,干再多也会是五千。

随着企业的发展,工人数量严重不足,不知是公司招不到人,还是压根就不愿意多招工人,毕竟招来一个正式工,就得有社保等必须缴纳的费用,加班加点干活成了当下工人的现状,当然也部分掩盖了老李他们的低工资。

老李说,从每年的报表上来说,他们公司的效益连年增长,可悲的是,随着物价的上涨,老李感觉自己越来越穷。

这确实是个颠覆认知的问题,企业效益好了,工人的收入才会高,没问题呀!如今怎么会有许多企业通过控制工人工资,变相压低工人收入,来谋求企业的发展?这样的企业效益真的好吗?


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