​领导安排你去不想去的岗位怎么办？

根据法律规定，调岗属于劳动合同变更行为，如果单位在未征得劳动者同意的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。对此，当我们遇到领导安排自己去不愿意去的岗位时，可以先冷静地思考是什么原因，是基于公司需要？还是领导个人偏好？而由不同原因引发的问题，需要用不同的方法去协商处理。领导安排你去不想去的岗位怎么办？下面安徽医院招聘就来详细为大家分享！

//保持不调岗的态度//

如果是公司需要有人到你不喜欢的岗位，并非领导个人想要将你边缘化，这个时候你的语气要礼貌，但态度要坚决，表明自己很适应现在这个岗位，不想去其他岗位。让领导感受到你坚决的态度，领导通常不会故意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，从中找出态度最不坚决的人协商调岗。因此，千万不要因为领导找你谈话太突然而心生恐惧，甚至没有思考就顺从公司安排。当然，保持态度也要注意方式方法，切忌公开反抗领导，引发矛盾冲突，否则很容易给双方协商带来障碍，若是后续没谈妥调岗事宜，你还要花费很多的时间和精力去修复与领导的关系。

//为领导提供解决方案//

这个方法同样适用于领导调你去其他岗位是基于公司需要，在领导找自己谈话的时候，可以先不要一口拒绝，用一两天的时间了解清楚，在一个利弊分析表格中找出胜任那个岗位所需具备什么样的能力、更适合什么样的人，并向领导推荐具备这样能力的人，并说出自己为什么不适合这样的岗位。

在听到你如此逻辑清晰地一番分析之后, 领导通常也会认真考虑你推荐的其他人选, 就连他找其他人谈话时所需说出内容和理由, 你都已经帮他规划好了, 如此贴心地下属, 当然是要留给自己了。

//如何改变领导对你的看法//

如果你被领导安排去其他部门的原因是他对你有不满，或者是想让和自己关系特殊的人来替代你的职位，建议你积极主动地多和领导沟通，可以表达自己在目前岗位上需要改进的地方，争取在短时间内提高工作效率，以此来消除领导对自己的“偏见”；也可以说明自己在现有岗位上为公司带来了多少利润，以此向领导证明自己在该岗位上的不可替代性，改变他对你的看法。当然，如果你多次和领导协商无效，又不想向其让步，那么，面对强制调岗的情况，还可以选择申请劳动仲裁，要求继续留在原岗位或解除劳动合同，争取经济赔偿。

以上内容就是针对“领导安排你去不想去的岗位怎么办？”的相关解答，职场中，岗位调动是常见的事情，在不同的情况下，采用不同的应对策略才是聪明之举。要记住，如果真的不接受调岗安排，最后也还有劳动仲裁保底解决。因此，在被领导调去自己不愿意去的部门这件事会影响心情时，请勿让情绪影响理智而做出冲动之举。