身价低的领导，才会有这三种心态，聪明人不会追随

近日，在论坛中，笔者看到有位女销售陈女士坦言她在年前签下了200万的订单，但是年终奖金却仅仅只有5000元，看到身边不少同事都比她奖金高后，陈女士便选择了辞职，辞职以后陈女士又在工作群里把这件事情告诉了新员工，不少新员工更是递交了辞职报告，老板也是非常愤怒，主动打电话怒骂陈女士，陈女士却觉得自己并没有什么过错，她只是把真实的情况告诉了同事，不会让同事再被领导所欺骗。

笔者在此也是提醒大家，其实很多领导在管理员工的时候，他们都会想方设法去欺骗员工，而那些愚蠢的领导在管理团队带领员工一起工作时，一般都会有以下这三种情况，年轻人千万不要再轻信领导。

第一、失信于人

首先来说，在职场中工作的时候，很多领导他们看似很聪明，但是在行事的时候却非常愚蠢，无法取得下属的信服，在工作中出现太多失误，或者是向员工做出了很多承诺，最后却失信于人，出尔反尔，那么这些领导自然不会得到员工的忠诚，因为很多员工他们在公司也都想脚踏实地的工作，在出现事故以后也都愿意尽量的低调处理这些困难，可是领导在为人处事的时候总是出现问题，对员工有较严格要求，但是在自己做事的时候却往往推卸责任。

第二、不会给员工任何帮助

很多大学生或者新员工在进入公司以后，他们都比较要强，但是在公司即便是想要做出一番业绩，空有这样的心态和态度是无法解决事情的，当员工出现困难时，其实这些年轻人也都希望能够得到领导的帮助和讲解，那么这些年轻人的业绩也会直线向上升，但是有很多愚蠢领导，他们情商比较低，并不会在工作中给予员工任何帮助，慢慢的员工便会在公司里失去信心。

第三、不愿意培养员工

当然也会有不少的领导都是空降进入公司的，他们在职场里都希望精心策划一番，这样才能够被员工所认可，但是经过一段时间的考察和努力以后，不少员工也是发现了这些领导根本就不愿意培养员工和器重员工，往往制定了非常多的计划和目标，员工一切都要听从领导安排，最后当领导出现失误的时候，领导却反而是把责任以及失误推卸到员工身上，让员工去承担，只能说这些领导就是害怕他们在公司里出现失误，耽误了他们的前途。老实人想要扭转口碑，提升三个硬件条件，让领导主动认可你

现如今，有很多年轻人在进入公司以后，他们都以稳重老实的性格跟领导同事相处，所以在公司工作的时候这些年轻人往往被小人所利用，而且因为他们的性格过于软弱，最后反而是不被领导所栽培，其实不少老实人都渴望扭转口碑，扭转自己在心中领导心中的形象，所以笔者建议大家应该必须提升以下这三个硬件条件，让领导才能主动给你升职加薪。

第一、提升专业能力

每个年轻人在进入公司以后，都希望能够成为公司里最闪亮的明星，就算是代替公司老员工，他们也觉得这是自己的能力所促成的，可是有太多普通人在进入公司，由于能力较差而且没有具备较高的学历是不会被领导栽培的，因为公司方面对员工有更高的要求，如果员工连入职门槛都无法满足，那么这些员工可能连试用期都无法通过，所以年轻人要逐渐提升自己的专业能力，被领导认可，被老板惦记，你才能够在公司里有更好的作为。

第二、学会感恩领导的帮助

也许你在职场中能够尽职尽责的帮助领导，但是并不是所有年轻人都有这样的心态，因为他们在帮助领导以后看到领导忘恩负义，所以开始对领导有反感的心态，当然也会有很多职场人士贪得无厌，最后在公司里胃口越来越大，不愿意去感恩，反而是在公司里无偿索取，那么领导即便是主动提携并且帮助你，领导也会看到你的表现不尽人意，你的行为更是让领导寒心，在以后的职场中，你会发现你的职业发展道路会非常艰难。

第三、学习能力

职场中的领导愿不愿意给你升职加薪，其实也是考虑到你有没有工作能力和学习能力，因为并不是所有年轻人在进入公司之前都有较强的能力，但是如果公司经过一段时间培训，这些员工仍然不知道学习，更没有提升自己的能力，那么在公司里是肯定会受到一定影响的，每个领导都渴望在公司里帮助员工培养员工，把员工尽量地磨练成公司里的职场精英。但是很多年轻人在公司里他们并没有做到这一点，最后反而是浑浑噩噩

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