素位而行 | 我们为什么有那么多烦恼

一般人都希望得到别人的恩宠和赞叹，而且得到的时候也会认为是自己有福报，这就是普通人的心态。如果有这种心态，就会有很多烦恼，因为没有人宠我们的时候，就会很失落。世间为什么有那么多人争宠呢？就是期望得到宠爱，所以就会争这个利益，这就是心中有求，有烦恼。

我们为什么有那么多烦恼？就是面对世俗问题时，没有正确的认知和态度。认知和态度都不正确，烦恼就会接踵而至。由此可知，我们的烦恼不是来自于外界，而是来自于内心。

希望得到宠爱，这一点在女众身上更明显。比如，大家都希望得到师父的宠爱，得不到的时候就会起争执。针对女众的这种心理特点，我们要有一个基本认知，像我们本门，都是缘分比较近的，不存在单独宠哪个人的问题。作为一个团队的担当者、领众人，要有平等心、慈悲心，要能够包容每一个人，这是基本要求。包括我们所有的出家人，以后当你们担职的时候，都要有这种素质，心要平等、要慈悲，要能够包容大众。有了这个前提，就不用求恩宠、求特别的关照，因为上面的负责人本身就有这种心量和认知，并不会偏向哪个人。

当然，在事相上可能会有偏向，那就是事务处理的问题了，是另一个方面。比如，面对有担当的人、积极做事的人、对自我要求比较高的人，常住就会关照得多一点，这是根机的差异性决定的。我们的根机决定了我们能得到什么，同时，我们的发心也决定了我们会处在哪个位置。这样，我们又回到位置的问题上来了。

在一个团队里，我们要知道怎么跟大众相处，怎么搞好各种关系，怎么找到自己的位置。我们只要在自己的天职中尽到本分了，就不需要过多地关注上面对自己的态度。因为这是我们的本分，是我们该做的事，不是为了得到别人的恩宠和认可才做的。我们做好本分了，即使没有人给我们恩宠，没有特别关照，做重要执事的人、做领队的人，他的心里也会知道，因为他对周边的人事都有了解。 

当然，可能有些人在很长时间内都没被表扬过，也没被关注过，其实这应该感到很荣幸。从个人来讲，首先要有自处的空间，没有被关注，说明上面对我们很放心，我们也不需要别人来提醒。并不是没有人关注到我们，只是因为我们本身没有明显的大问题，我们的位置也不需要明显地表现出来，所以上面也只是默默地关照。另外，团队里任何一个负责人，其实对下面的人都有所了解、有所关注，只是表现形式不一样而已。

在我们这个团队当中，不存在特别关照哪个人，或者故意冷落哪个人，对谁不理不睬，对谁有意见……如果这样想，就是以世间的眼光来评判人。团队的负责人是相对平等的，我们就不用顾虑，大家尽自己的天职、本分就可以了，当我们遇到问题的时候，上面管事的人就会来关心我们、帮我们解决。

这些情况，没有任职的人可能体会不到。为什么人需要担当一些职务呢？因为担当职务的时候，才知道怎么关照下面的人，才知道下面的人有什么困难、需要、烦恼。如果不担职，就永远不知道别人需要什么。如果看到别人有烦恼了，觉得“反正跟我不相干，他烦恼他的”，这就是当清众的人在认知上与当执事的人的差别。

清众只管自己，执事要管大众。管大众就要关心大众，既要了解他们不好的一面，也要了解他们好的一面，了解他们的发心、能力，这样执事才能决定用什么方式对大众。执事用不同的方式对大众，这不是在恩宠某个人或者在搞区别对待，他是用不同的方式来处理很多问题。

执事在这个过程中，观察人的能力、处理问题的能力都能得到锻炼。如果不做事、不担职，只待在自己那个角落，就很难锻炼出来，学的理论也只能停留在书本上而不能践行。

古代有些修行比较出众的人，他们也没有当执事，也没有走在弘法第一线，但是他们的境界很高。比如寒山、拾得这样的人，他们隐居在人群当中，也不暴露自己的身份，这就不是常人了，是圣人，能够不被凡尘左右。我们普通大众还是要回到自己的本位，先尽自己的天职，不怨天，不尤人。

（来源 | 《灵岩遗旨》讲解）

本站是提供个人知识管理的网络存储空间，所有内容均由用户发布，不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息，谨防诈骗。如发现有害或侵权内容，请点击一键举报。