好的目标感，成就好的人生

这是我的第388篇原创

一直觉得在职场中的发展，好比是一场马拉松长跑。

除了拼整体的身体素质、日常的基础训练、科学的饮食方法和合理且有效的身体修复，最重要也是最不可忽视的，应该还是选择一个更合适的运动目标。

这里的运动目标，不妨可以简单理解为：

跑多少？

延展来说就是我跑步的目标是什么？我在这个阶段要跑多少公里？下一个阶段目标是什么？我大概可以通过每天多少跑量去完成？

如果在这个问题上没有厘清，后面安排再周详的训练计划也是白搭，跑步如此，职场亦如此。

记得在大学临近毕业的最后一个学年，学校开设了一门职业规划课，专门针对未来的工作发展和职业规划进行教授和学习，但也正如每一门大学必修课一样，会有人十分重视、全力攻克这门课程，也会有学生对它不以为意、觉得只是纸上谈兵纯属浪费时间。

特别是对于涉世未深的年轻人来说，他们甚至觉得“我毕业了能不能找到工作都难说”，所以也就在嘻嘻哈哈中白白浪费了这个宝贵的学习机会。

但后来就各位同学的发展来看，你确实会发现当年在学校里那群对自己要求甚高、有自己的想法和行动的人，在往后的发展越来越好。

拿我一个同学举例：

当年他在学校上学时就非常喜欢英语，一路从英语社团的小透明干到毕业时，已经成功当上了社团部长，再后来，他没有选择和专业相关的建筑行业，而是去到了一家外语机构，后面慢慢发展成为了一名职业英语教师，再后面自己申请去到了牛津大学做交换生进行游学，现在已经是一家外语教学机构的部门负责人。

还记得在武汉冬天最冷的时候，其他人还在寝室躺在被窝里打游戏看剧，只有他一个人早早出门去外面练口语，想起当年和他打交道虽不多，但确实是发自内心佩服他的毅力和坚持。

这样的人，在日后的职场工作中，同样也遇到不少，他们身上都有一个明显的共同点：

他们往往知道自己想要做什么，知道自己想要把这件事做成标准和程度是什么，而一旦拥有非常强烈的“目标感”，无论在何时何地，都会为着这个目标付出超出常人数倍的努力。

根据哈佛大学的调查，有长期且清晰的目标的人只有3%，而取得较大成功的人往往都是目标坚定的人。

在人生成长的过程中，越早找到自己的目标越好，这一点尤其适用于那些本身意志力和自控力不强的年轻人。

那么，什么才是真正的“目标感”，我试着总结以下几个点：

1.有明确的目标内容，知道自己想要做什么

2.有具体的行动路径，知道自己要怎么做

3.有阶段性的反馈机制，出现问题知道怎么修改调整

4.有具体的成果展示，知道什么阶段目标算完成

作为一个职场人，千万不要觉得职业生涯规划中的“树立目标”是很浪费时间，找到一个好的目标，并以此来培养自己的目标感，这一点的重要性，绝不亚于“万丈高楼平地起”的夯实地基。

这些年来，我在职场上也确实见过很多聪明的人，但他们往往习惯性囿于躺平和摸鱼之间，陷于甩锅和避祸之内，他们对工作既没有太多的上进心，也谈不上多么远大的目标感。

再后来，现实也告诉了我，没有目标的人无论走到哪，最终还是会被人牵着鼻子走，如同浑身挂着辔头的拉磨老驴，一边抱怨着命运的不公，一边日复一日继续重复着枯燥又乏味的工作。

最后，和你分享一段来自公号“辉哥奇谭“主理人写给读者的话，看完也许你能更好的去思考，自己到底想要什么，以及未来如何去探求该走的路。‍‍

回过头来讲，我们为何一路竞争过来，却最终陷入一种我们不想要的环境？

很简单，因为我们的人生，一直以来都缺乏明确的目标感，我们考试、竞争、比拼，其实都在他人（家长、老师、社会）设定的考卷上，做别人出的题。

我们一路拼杀过来，费尽全力，稍有空闲歇下来，却发现自己根本不知道为什么而努力 —— 这是包括我，包括你在内的很多朋友，在人生觉醒时所遭遇的困境。

Ray先森（Rayzhang1993）：《预期思维：让自己的未来更值钱》作者，36氪、领英、BOSS直聘等多平台签约作者，专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容。