​领导搞员工的三个手段，逼你主动离职，不得不防

在公司不小心得罪领导，领导想要赶你走，他可不会直接和你说，因为直接辞退你，会显得他特别的小心眼，并且也难以服众，所以他一般面上都会表现得不在乎，甚至对你比以前还好，但是背地里却在运筹帷幄，想办法让你主动离职。

因为这样不仅能让他省下一笔钱，还能服众，并且还能除掉你。

今天我就告诉你领导逼走员工的三大套路，如果你遇到了，千万要小心，如果矛盾解不开，别忘了找好下家。

第一个：增加工作量

原本你的工作量正好一天能干完，而领导突然对你说，先要发展你，想要培养你，甚至想把你当成接班人，而想要更好的发展，那就得多学习，而多学习的代价就是多干活。

而工作越多，越容易出错，最后领导给你安上一个不堪大用的名头，这以后你可就在难升职了。

第二个：鸡蛋里挑骨头

不管你做什么，即使你再小心，他也会找个理由批评你，即使你桌面上放了根笔，他都会说你桌面不整洁，并且只要你犯了一点错误，他都会拿你当典型。

最后不仅老员工会排挤你，新员工也会看不起你，而你最后受不了，只能主动离职。

第三个：分配边缘工作

以培养你的说法，让你参与重要工作，但是进入之后，却让你干一些琐碎打杂的工作，就比如统计，做表等。

这些工作真的就是打杂的，你根本学不到任何同意，同时这些工作还容易背黑锅，只要项目没成，很容易被人说成是统计不到位的原因，最后给你逼的不得不离开。