老领导告诉我，如果想让下属支持你，想让下属们把事情做好，不用花钱

老领导告诉我，如果想让下属支持你，想让下属们把事情做好，不用花钱，不用请客，不用拉关系，记住一句话，把好处让给下属，把难题说给下属，这样做就行了。其实也非常好理解，下属们干工作本来就很不容易，属于是冲在第1线的人物，他们往往干活最多出力最多，但是得到的却最少，其实他们也想得到的更多，但往往没有出头的机会而已，所以这个时候想调动下属的工作积极性，有时候也非常简单，那就是把好处让给下属，说起来也非常简单。

比如说在更高层领导面前多夸一夸下属。比如说凡是能够自己决定的荣誉自己都不要，意思就是说白了，就是这个奖项的级别不高，你自己都能决定得了的奖项，你要多给下属们一些，不要自己总是贪功冒进，大的小的好处都要，自己无论干什么都是吃干抹净，不跟别人留一点好处。凡事只考虑自己任何好处也都自己占了。到最后只会变成孤家寡人，俗话说得好，财聚人散，财散人聚，你只有舍得教一些好处，让下属们得到，才可能得到下属们的拥护。水浒传和三国演义其实讲的都是这样的故事，宋江的本领并不算最大的，但是为什么所有好汉都非常佩服他呢？原因非常简单，就是宋江非常的大方，也非常的给人面子。一见人就给银子，相当于现在的几万块钱，出手非常豪爽，就是展现自己的实力，同时也让跟随他的人觉得有前途。在展现完实力以后，宋江也是真心付出，真心作为，并不是因为有钱了就嚣张了，并不是有钱了就非常的高调，人家一直树立的一种形象就是有钱大家一起花，大家都是兄弟，不分你我，是吃住在一起的。这样当然能够赢得大家的支持了，原因非常简单，跟着他有肉吃，为什么不跟着他呢？

刘备，关羽，张飞，他们之间的关系其实也是如此，刘备虽然前期没有钱，但是后期创业成功以后，对谁都非常大方，一直不会忘了跟着自己创业的兄弟，凡是跟着他早期创业的人，后来混的都不错，所以刘备有了一个仁义的名声，有了这样的好名声以后，更加利于他发挥，更加利于他干工作了。

第2点，把难题说给下属，很多人不理解是什么意思？其实非常简单。很多中层领导在面对难题的时候，往往自己先坐在那里把问题给想通，想透，解决方法是什么，然后再用命令的形式传达给下属。下手们只会机械的去执行，根本不知道为什么去执行，为什么要这样做？有时候把难题说给下属，让大家一起想办法进行头脑风暴，让他们自己说，怎样才能解决问题，这样既能让他们了解工作的进程，也能让他们自己发挥主动性，好好的干工作。不要总是逞强，有时候示弱也是一种很好的工作方法，也能调动大家的工作积极性。
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