浅议春秋战国客卿制度与识人文化

作为我国历史上持续时间最长的乱世，春秋战国对于中国社会来说起到了极大的塑造作用。

正是在这长达数百年的时间内，中国不仅发生了一场遍及社会各个方面的改革，无数可歌可泣的悲壮故事和热血传奇也都在这一时期出现，为中国留下了宝贵的精神财富。

尤其在政治层面，中国从原先的由贵族垄断朝政的世卿世禄制转变为官僚政治，在春秋时期的创立的客卿制度则称为着中国转变的先声。

这对当时乃至后世，都留下了堪称不可磨灭的影响。

一、时代环境的变化推动了客卿制度的产生

1、争霸的现实需要加强了各国对人才的渴求

周王朝建立后，周武王姬发将部分周人宗室以及有功的大臣分封在全国各地，这就是诸侯国的产生。

其中较为著名的有姜太公所在的齐国、姬发之子唐叔虞所在的晋国以及姬发之弟召公所在的燕国。

对于周王朝而言，这些诸侯国在经济上能够每年为自己上贡大量珠宝财富。

在政治上能够起到尊崇自己的作用，在军事上还能向外开疆扩土、自己所能够管辖的疆域也间接得到扩大，可谓百利而无一害。

事实上，在分封制实施的前中期，事态也正如周王朝所料想地那般发展。但是，让周王朝没有想到的是，分封制在自己强大和自己虚弱的时候，爆发出了完全相反的两种作用。

伴随着周王室的愈发衰微，诸侯们反倒逐渐强盛起来。

在分封制下，由于诸侯们在其国家内部有着相当之高的自治权，这使得诸侯们完全能够根据本国的环境而制定出相应的适宜发展措施，并最终拥有能够在军事层面抗衡乃至战胜周王室的资本。

尤其是在西周灭亡、平王东迁以后，周王室在军事上对于诸侯们威胁降到最低，仅仅只存在一定的政治影响力，已经无力维持国内政治的平衡。

在这样的情况下，诸侯们也难以抑制住自己的争霸野心，各国之间的交锋和斗争陡然变得十分激烈。

要么是为了自保，要么是为了称霸，诸侯们此时都对人才爆发出了前所未有的渴求之心，客卿制度就在满足这种现实需求的基础上建立起来。

2、经济上的变革是重要因素

作为我国历史上实施最早的土地制度之一，井田制早在的商朝时期就已经出现，直到西周时期终于发展成熟。

当时，统治阶级将大量普通民众聚集起来进行土地耕种，靠近外部的田地为私家田地，靠近中心的则是公田。

在耕种过程中，民众们不仅需要承担较为沉重的赋税，土地的所有权也完全属于周天子，普通人绝对不允许私自进行转让。

而当时之所以会实行这样的制度，很大程度上是因为那时候的社会生产力水平较为低下。

仅凭个人的能力难以进行耕种活动，只能依靠这种群居的生活方式来共同劳作，否则就很难生活下去。

从这个角度来看，井田制的实施就又成了一件合乎情理的事情。但是，随着时间的发展，这一制度却逐渐陷入崩溃。

由于铁犁牛耕这一生产工具的改革性诞生，人们开始不再那么需要依靠大家族式的群居来进行生活，小农开始作为一个独立的阶级出现。

同时，早在之前井田制的实施过程中，就已经存在土地被侵占的现象，这也是井田制不再能够维持下去的原因之一。

当井田制崩溃后，私有制经济便开始盛行，土地就变得能够买卖，卿大夫和贵族们则有了更为正当的名义来集聚土地。

而在古代，土地基本上就是财富的象征。正是依靠着这些土地和这些土地所创造出来的财富，卿大夫和贵族们拥有了招徕客卿的资本。

3、尊崇贤德是当时盛行的社会风气

周朝时期，周礼的创设为周朝统治者建立了一整套政治和人文的伦理秩序。这既为自己的统治提供了合法与合理性，也有利于社会的和谐与正向发展。

此后虽然周王朝走向衰微，但已经实施了长达数百年的周礼却仍然在发挥着它的作用，深深影响着春秋战国尤其是春秋时期人们的思想。

而在周礼当中，品德和才能被放到了一个极高的地位，这一情况正如孟子所说：“天予贤则与贤，天与子则与子”。

如果能够满足这两点，那么无论其是来自何方，都会受到来自于整个社会的尊重。

同时，春秋时期的人们还并未有着足够浓厚的家国观念，一个人为了前途和事业前往其他国家完全是一件十分正常的事情，这也促进了不同国家之间的人才流动。

二、客卿制度的实施具有一系列特点

1、贤能是最为基础和必要的标准

客卿，指的是那些从其他国家而来并在本国内受到任用的人。要知道，在等级制度盛行的春秋战国时期，朝政是长期受到贵族垄断的，旁人很难有插手其中的机会。

因此，作为一个外来者，客卿想要在其他国家闯出一片天地，就必须拥有与之相对应的资本，而贤能便是其中最为基础、必要也最有效的手段。

正是出于对贤能这一品质的看重，只要一个人拥有足够的贤能，那么就基本上一定会受到统治者的任用，只是官职和品阶有高低而已。

虽然这个听起来似乎容易，但在交通不便、信息传播不便、物质生活条件低下的古代，想要做到让自己声名远扬，其实本身就已经是一件相当困难的事情。

对于这一点，即便是身处南方的楚国也不例外。

当时，虽然楚国本身由于地理位置的差异而导致在后续发展上相对北方中原政权来说更为困难。

但由于楚国贯彻尊崇贤能的方针政策，对来自其他国家的贤能之人大力重用，这使它在几乎整个春秋战国时期都是争霸战争的重要参与者。

无独有偶，秦国在当时也对来自其他国家的人才给予了极高的重视，百里奚、范雎、商鞅等人便是很好的例子。

当然，晋国、齐国等国家也都分别出台了针对外来人才的措施，也都为推动本国的强大起到了重要作用。但即便如此，贵族垄断朝政之下的世卿世禄制在当时仍然占据着主流。

2、客卿的任命本身并不固定

虽然招徕客卿在春秋战国时期已经成为了一件相当普遍的事情。

但对于客卿的安置和任用，各诸侯国却基本上都没有形成一种确切固定的制度。

对于来到本国的客卿，诸侯国的统治者都会根据来者的贤能之高低而给予其相应的官职，日后的升迁则是看其贡献和作用的大小。

至于客卿来到本国之前的身份和地位则不再重要，如当时管仲和陈公子完奔赴齐国时，即便后者的身份要比前者尊贵许多，最终却是管仲在齐国所担任的官职更高。

正是因为在这一特点，使得诸侯国们在任用客卿时呈现出极强的灵活性和实用性，你适合干什么就安排你去干什么，哪里缺个人就把你安排到哪里。

3、识人文化在客卿制度的发展下也变得更为兴盛

事实上，在春秋战国之前，中国对于人才并没有给予太高的重视。

正如前文所说，中国长期处于一种严格的身份等级制度当中。

无论是周王朝内部还是诸侯国内部盛行的都是贵族政治，除非是发生某些重大变故，否则要想完成阶级流动其实是一件十分困难的事情。

在那一时期，人们做官所依靠的是身份、血缘和背景，而非自己的才能。因此，即便一个人拥有再高的才学，如果没有足够的路径，也难以真正受到重用。

就算直到战国时期，这种人才无法受到重视或者是遭到本国贵族打压的现象也并不少见，商鞅和吴起便都是如此，这也是各国进行改革时所必须面临的问题。

虽然从整体来看，客卿制度并没有真正打破各国贵族对朝政的垄断，但它终究为部分人走上仕途提供了机会。

在当时，迫于强烈的现实需求，人才在各国间都受到了哄抢，诸侯们为了获得这些人才也可谓是用尽方法，如燕昭王修建黄金台来表达出聘请其他各地人才的意愿。

当然，如苏秦、毛遂这种主动在统治者面前推荐自己的也不在少数。

而为了更好地发挥出这些人才的作用，让他们推动本国的发展，诸侯们也用了诸多手段，商鞅当初所实施的军功爵制便是一种选拔人才和任用人才的著名方法。

三、总结

总的来说，作为一种具有突破性的制度，客卿制度在春秋战国时期的出现和发展是一件历史意义较大的事情。

正是借助这一制度，诸侯国们得以加强对外来人才的利用，从而推动本国的强盛。

人才们也因为这一制度的存在而在政治上获得了更多机会，为他们实现自己的政治愿望和宏图抱负创造了环境。

但正所谓凡事有利有弊，客卿制度如果一个掌控不好，也会成为导致国家覆灭的导火索，晋国就是在客卿制度下被瓜分灭亡。

参考资料：

《左传》

《春秋》

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