这些职场“潜规则”，让你瞬间通透豁达！

1.为什么能力比人脉重要？
不管在哪里，只有具备能力，才能构建人脉。不是说你乐意搞关系，别人就愿意与你构建关系，你若是什么价值都没有，别人为什么要和你构建关系。要知道，关系的本质是互惠互利，可不是联系多了就有关系。
当然，如何把自身的价值发挥出去，赢得更加广泛的关系，这也是一种本事和能力。

2.老实人为什么升职很慢？
只知道规规矩矩办事，不敢越雷池一步，这样的人只适合在基层，不适合当领导。比如，关于提拔晋升，领导在大会上说，一切按规章和制度来办，你若是真信了，那你就白瞎了。因为你不私底下向领导汇报，领导怎么可能提拔你。
要知道，明面上的情况并不一定就是真实的情况，凡事要深入思考、洞悉逻辑。

3.职场上的友情靠得住吗？
说实话，职场上还是存在友情的，同事也可以成为朋友。但是，这需要一个前提，那就是彼此没有较大的利益冲突。因为职场本身就是讲究价值和效益的，一旦遇有利益冲突，谁都不会为了友情而放弃自己的前途。
什么场合说什么话，什么身份办什么事，既然身在职场，那就要从职场的角度考虑问题。

4.为什么要少提意见建议？
对于领导来说，领导不需要你的意见建议，难道你的考虑还能比领导周全；对于同事来说，同事不屑于你的意见建议，大家都是平级，凭什么你教别人做事；而对于下属来说，也不在乎你的意见建议，因为你不可能改变他们。
提出意见建议前，一定要考虑到别人是否愿意接受，如果不愿意，那意见再好也是白搭。

5.要不要接受领导的画饼？
画饼，那是领导的必须课，出于工作和现实的需要，领导不得不给下属画饼。作为下属，完全没有必要太过反感领导的画饼，因为有些饼领导也是情不得已，领导也要推进工作嘛，除非领导是一门心思压榨你、利用你。
领导给你画饼，你就不能给领导画饼了吗？凡事要有长远的考虑，不必太较真。

6.你相信苦劳这个说法吗？
俗话说得好，没有功劳，也有苦劳。但是，现实往往更为残酷，没有功劳，哪儿有什么苦劳。我有一个同事，工作态度那是一个端正，但就是干不成事，领导想用他，也不敢轻易用他，因为怕他把事给办砸了。
事实上，在职场上根本没有苦劳这个说法，没有结果和成绩，一切都是空谈。 
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