《大明王朝1566》中的职场智慧，值得体悟！

01
什么叫“三思”？“三思”就是思危、思退、思变。
当环境和形势不利于你的时候，要“三思”，因为危险已经来临，必须思退、思变；而当你处在荣耀之巅的时候，也要“三思”，因为大吉往往伴随着大凶，稍不留神，就会乐极生悲。
天道忌满，人道忌全。形势不好的时候，人们都有警惕意识，而当形势大好的时候，则少有人能够保持审慎。

02
事缓则圆，事急则乱，用现代的话说，就是要谋定而后动。
凡是刺激一过来就做出反应的人，大多成不了什么气候，因为事情的态势还不够清晰，贸然行动必然难以周全。而懂得“坐下来”的人则拥有处事的大智慧，不信你看看那些身居高位的领导，哪个不是这样。
要知道，有些事情当下是难题，但随着时间的推移，自然就化解了。

03
职场是讲规矩和秩序的，没有规矩意识寸步难行。
座位怎么摆，哪个人先落座，谁主持会议，谁先讲话，等等这些都是规矩和秩序的体现。主官在场的时候，副职就不能讲太多的话，领导已经决定的事情，下属就无需再多言，否则就要吃“板子”。
什么身份说什么话，什么位置做什么事，把自己的定位搞清楚，这才是行事的前提和基础。

04
有时候不需要能耐，懂规矩就是最大的能耐。
能力素质强是一把“双刃剑”，用好了锦上添花，用不好身陷囹圄。历史上不乏能力素质强的人，但很多都得不到赏识和重用，因为在一个追求安全和掌控的时代，任何不可控因素都是风险。
个性太强的人往往很难发挥才能，因为没有多少领导有那个气度，能够容纳他们的个性。

05
活在世上的人，哪儿有不世故的。
俗话说得好，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。人生在世，都是有在乎有追求的，无非层次高低格局大小而已。越是埋怨别人功利和现实的人，其实越是缺乏对人性的认识和理解。
与其吐槽抱怨甚至埋怨，不如顺应人性的种种规律，做一个迎合世俗但内心不俗的人。

06
没有绝对的好人，也没有绝对的坏人，人都是环境的产物。
每个人都是善与恶的结合体，当环境和形势有利于善的时候，人们的行为自然会趋向于善；而当环境和形势不利于善的时候，人们的行为就会随之发生改变。同样一个人，领导不一样，表现马上就不一样了。
任何时候都不要随便给别人定性，因为你眼中的“坏人”，真的会如你预期变成坏人。
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