单位是个谋生的地方，离开谁都照样转！

可能这句话有的人不爱听，但是单位确实就是个“机器”，离开谁都照样转。
刚参加工作的时候，我自恃工作能力强，就不怎么把领导放在眼里，甚至还有点居功自傲。直到经历了很多事情以后，我才明白，没有哪个单位离不开哪个人，也不存在离开了谁就转不动或者转得慢的说法。

你以为你很重要，你以为单位和领导离不开你，其实只是一种错觉。
领导尊重你，单位照顾你，不是因为你有多么的重要，而是因为你还有创造价值的能力。领导之所以肯定你，也不是因为你很重要，而是希望借此激励你继续创造价值而已。
有很多领导都跟我说过这个话：“不要把所有的时间和精力都放在工作上，该生活还是要生活。因为工作是干不完的，而且一旦环境和形势变化，你不再被需要，那你之前所有的投入都不再有意义，而且你还会陷入进退维谷的境地。”
有的人为了工作废寝忘食，不惜拼命加班，以凸显所谓的重要性，真的是有点可悲。

单位有一个同事，前两年因为连续加班苦干工作，落下了一个很严重的病。
单位和领导除了在大会上表扬表扬，并象征性地看望一下，不可能再给予更多。而且，随着这个同事身体抱恙，创造价值的能力降低，也必将渐渐淡出领导的视野。要知道，在价值面前，有时候所谓的感情并不可靠。
这个同事除了得到一些空洞的表扬之外，只能独自承受病痛的侵蚀，谁又会在乎他呢。
所以，任何时候都不要把方向搞偏了，职场是追求价值的，没有价值，一切都是空谈。

这也启示我们，要努力，但也要把握限度，不要太过努力。
比如说，为了工作，不惜搞垮自己的身体；再比如说，为了工作，不惜得罪所有人。
做人做事要圆通一些，不要什么事情都“一根筋”，该放过自己的时候，要放过自己，而该放过别人的时候，也要放过别人，唯有坦然看待职场的本质，以及职场上的各种关系，才能坦然自在、随遇而安。
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